打着情怀的幌子，让员工不要谈钱，只是一味的压榨员工，剥削员工，这样的领导和公司都是在耍流氓而已，不值得优秀的人替他们卖命。
01
隔壁有位邻居，在邮政局干了二十来年，为人和善，特别有耐心，但是工作起来又非常严格，包裹该检查的一定会检查，绝对不会让人蒙混过关。
前两天回家，碰到这位老大哥，他笑眯眯地跟我说：“下个月你就看不到我了。”
我开玩笑的说：“不会吧，您这么早就退休吗？”
大哥语气轻快地说：“不是，我辞职啦。”
原来他以前的同学有一家规模颇大的物流公司，如今公司扩张，急需人手，三番五次的喊他去帮忙，月薪开到一万，他犹豫了很久，才下定决心。
老大哥家里条件一般，自己每个月工资到手四千来块，上有老下有小，日子过的紧巴巴的，明年自己的女儿就要上大学了，开销更大。
当老大哥去向领导辞职的时候，领导一顿说他：“你不能走啊，你家一直都是干邮政，你的情怀哪里去了？”
“别跟我扯情怀，这个月能给我发多少工资？我母亲住院，女儿升学的费用谁能帮我出？”老大哥一句话，就让领导噎住了。
末了老大哥跟我说：连家都养不了，还谈什么情怀呢。
作为小老百姓，他没有什么大的梦想，就想踏踏实实凭着双手努力养家，有底气让家人不为钱发愁，这就是最大的情怀。如果做不到这一点，让人使劲的玩命卖力气又换不回来收成，都属于站着说话不腰疼，还扯什么情怀呢。
02
林景从杂志社辞职的时候，遇到了不少阻力。
她入行十年，是杂志社的主编，获得过诸多荣誉，而且很多热点文章都是出自她的手，深得领导器重。
同事们劝她说：你文笔那么好，领导又器重你，升职加薪指日可待，你要是离开了，一切都要重新开始，慎重啊。
家人骂他：当初这个铁饭碗多少人挤破头才能进去，你现在居然想辞职，脑壳被驴踢了吗？
领导看到林景辞职报告的时候，更是痛心疾首的说：这些年，我一直以为你是有理想有情怀的人，没想到你把钱看得那么重……
大家都只看到表面，却不知道杂志社已经半年没有发工资了，每次都只是号召大家再坚持坚持。
如今传统纸媒已经走向没落，销量大不如前，大部分人都在混日子，而且就算林景文章写的再好，再怎么努力，除了一些口头夸奖和所谓的荣誉，其他什么都没有。
这些年一直和父母住在一起，稍微开销大点的时候，还要父母救济，她觉得很愧疚。
所以尽管阻力重重，林景还是义无反顾的辞了职，半年工资也没要。
一年后杂志社经营不下去，那些以前劝林景的同事都人心惶惶，一时之间找不到合适的工作。而林景凭着对用户心理敏锐的观察以及出色的文笔，已经成为年薪百万的新媒体人了。
“不是我把钱看的太重，而是我的付出也要得到相应的回报，情怀是0，薪酬是1，没有1，再多的0都只是0。”林景后来解释自己当初的选择。
不要拿着情怀去掩盖危机，画大饼充饥的玩法已经过时了，只有傻子才会信。
03
前段时间，认识一位创业成功后回乡做公益的老板。
他出身农村，刚上班没多久，因为企业改制，被裁掉了，任何补贴都没有。
但是他没有甘心于平凡的命运，从最基层干起，一步一个脚印，到如今成为拥有500名员工的老总。
事业成功后，他没有忘本，花费数百万回乡修公路，建学校，改善养老院条件。
不少人和新闻媒体都夸张他是个有情怀的人，他却说：“不要随意说情怀这个事情。多干实事，少谈情怀，如果离开了努力和实力，所谓的情怀都是在自欺欺人。”
这位老板从来不和员工谈情怀，只是会给予员工最好的福利，保证员工付出得到应有的回报，每个月足额发放工资，从不拖欠。
只有当员工的付出得到肯定，还能有相应的回报，让他们拥有成就感、幸福感与自信感，自然就会在工作中产生拼命努力的情怀，都不需要领导嘴上去说。
04
任何时候，付出和回报都是需要对等的，否则只想让人付出，而不给人回报，甚至毫无廉耻的警告员工不要谈钱，这样的领导都是大忽悠，老油条，不值得员工给他们卖命。
再虚的东西，不落到实处，就只是镜花水月，看上去很美好，实际上没点用处。
气球吹多了气，终究会爆炸。总把别人当傻子的人，总会有自食恶果的那一天。
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