这是兰子陪伴你的第373天
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抽空参加了一个高效能团队建设的培训。虽然没有从头到尾听，但端坐在培训课室时，脑海里还是记住了四点感受。
一、不同类型的人有不同的性格特征。我们要用不同的相处方式与不同性格特质的人互动。当相处模式建立，沟通是对方舒服且接受，人与人之间建立信任的途径就打开了。
二、每个人都有自己的短板，通过培训，清楚看到自己短板后，告诉自己两个办法:勇敢面对挑战，努力自我提升；与不同性格特质的伙伴合作，通过他们影响自己，慢慢把短板补上。
三、团队中多种性格并存，不能用一成不变的一种模式与不同伙伴共事，要先观察初步判断后，再用适合的方式友好沟通。
四、在组员的反馈留言中，意外发现自己的字没有想象中难看。一直认为自己写字太丑，几乎很少在众人面前大胆写字。想不到没花多少心思的几个字，竟然得到组员的表扬。重新认识自己，学习用赞美的眼光肯定自己。
五、在分享竞争型人特点时，老师的提问触动了我。面对顺从型的下属，你会如何做时。
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