模块内容小结：依存与对抗
核心问题：企业内部的劳资关系和劳 动力的报酬问题。
谁来当老板背后遵循的三条经验规律：
- 第一，当资本和劳动力相结合时，通常资本的主人有更大的话语权；
- 第二，当专用资源和通用资源相结合时，通常专用资源的主人有更大的话语权；
- 第三，当那些业绩比较容易衡量的劳动力和那些业绩很难衡量的劳动力相结合时，前者按投入取得报酬，后者根据剩余来获得报酬，当老板。
一、劳动力收入高低的决定与规律
**任何一种资本（包括劳动力也不例外），它的回报应该跟它带来的边际收益相符。人们可以选择做违反经济规律的事情， 但同时要承担相应的“事与愿违”的后果。 **
1、劳动力收入的高低
团队中的劳动力被一般化地当作资本来处理，他应该获得的报酬与其在团队中所做的边际贡献相符合。
2、劳动力收入的节奏
不同的行业、不同的工种有很不一样的收入节奏
3、收入政策
通过行政、法规的办法对收入进行调节的努力，如同工同酬法、最低工资法， 基于调节基尼系数而产生的收入再分配等政策
4、罢工行为
是一种主动争取提高收入的办法
5、设置门槛障碍
人为地在行业入口设置障碍、提高准入门槛，也是劳动力之间展开竞争的常见办法
6、隐含着的博弈思想。
每当我们做设计、做决策、采取行动的时候，总要把别人的对策考虑在内。
- 最旱涝保收的买卖：就是能让对方有利可图的买卖；
- 最稳定的工作岗位：就是提供别人不能替代的服务的工作；
- 给竞争者设置门槛：最好的办法就是自己先主动地去做那些最难做的工作；
- 最强的议价能力：就是保证自己在别处还有机会。
二、基尼系数不能反映社会贫富状况
1、基尼系数刻画的是人群中的瞬时收入差距。
无法从它的高低变化中推测背后究竟发生了什么事，是好事还是坏事。
2、人们真正追求的是终身收入的最大化，而不是某个时段的收入最大
3、基尼系数在长期内也不能体现一个社会的收入差距
- 基尼系数在短期内不能反映一个社会的收入差 距
- 基尼系数在长期看也不能体现社会的收入差距
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原因是：基尼系数只是一个两三位小数点的数字，而影响基尼系数的因素非常复杂，而且是动态变化的，不是周而复始循环的。
- 人口的结构变化对基尼系数有影响，但人口结构就从来不是周而 复始变化的。
- 国家的贫富程度、统计方法的变迁，改变基尼系数的计算结果，即使循环、抵消、再现，这些因素也不能用来矫正基尼系数所呈现的结果。
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4、美国的基尼系数
- 过去一个世纪中，基尼系数经历过两个高峰
- 一个是大萧条的前夕
- 另一个是今 天
- 期间有一段很长的时间，基尼系数一直较低
- 那是一战、二战、冷战时期
- 你真的要生活在那个基尼系数较低的时期吗？
- 今天美国的基尼系数虽然较高，但即使是穷人，也比上世纪的富人过得舒适、健康、快乐。
三、歧视无处不在，充分利用市场就能取得骄人业绩
1、最低工资制度有害无益
黑人经济学家沃特.威廉斯 （Walter Williams）现身说法，用自己的经验表明最低工资制度对黑人青年是有害，而不是有益的。
2、种族歧视不可避免
沃特.威廉斯《种族和经济学（Race and economics）》，深入讨论歧视问题
- 生活中的歧视总是不可避免
- 歧视不一定是白人针对黑人、黄种人的
- 历史上有过各种各样的歧视
-乌干达人曾大规模驱赶亚洲人- 非洲黑人经常歧视阿拉伯人、黎巴嫩人、 印度人和中国人
- 东南亚的华人经常受到各种歧视和刁难。
- 今天有很多国家，在拥有物业、就业、成立企业工商登记的资格上，都有明显的歧视外国人的做法。
- 美国许多大学歧视来自亚洲，特别是来自中国的留学生，考分要比其他种族高许多才有可能入学。
- 但亚洲人、中国人的经济地位，无论何时何处有目共睹。
3、与其改变歧视，不如奋发图强
- 我们在某些禀赋上面的差异确实是很难克服，如果确实受到歧视，那就“既来之，则安之”
- 改变的成本太高，花太多的资源、精力去追求所谓的平等，太难了
- 我们应该在擅长的领域求生存、求发展，赢得更好的境遇，弥补我们在别处的损失。
- 纵观各个不同种族的奋斗史、政治地位史、经济状况史，能够得出一个结论:
哪怕政治地位不平等，只要充分地利用市场的优势，人们也能够在经济上取得骄人的成绩。
四、企业资源得不到保障，工人利益最终也会受损
周一问题
“你认为工人面对资本家到底应不应该有罢工的权利？如果没有的话，工人的权利应该怎么样才能得到保障？但如果有的话，资本家的权利又怎么样才能得到保障？”
1、如果工人有罢工的权利，资本就得不到保障。
- 协调劳资关系的正确方向：
- 增加沟通、理解、互信，尽量减少不确定的行为对企业造成的伤害。
- 如果企业的资源得不到保障，企业的价值下降，最终受损的是所有人。
五、罢工越多工作越难找
周二问题：
“在一个经常罢工的国家比较容易找到工作，还是在一个不经常罢工的国家比较容易找到工作？”
我们在思考问题时，千万要把别人的对策也考虑在内。
一个国家经常罢工，用工成本会急剧增加，企业家会有预期，减少用工数量，寻找替代方案，甚至停产。
六、为工作设置障碍只会让穷人更穷
周三问题：
很多外国的劳工组织对中国工人的工作条件特别关心，原因是什么？
1、平常心、同 理心
- 人心都是善良的，这一点要予以肯定。
- 关心穷人，不能仅有意愿，更要关注结果
- 至少不要在穷人脱贫致富的道路上增设障碍。
2、不合理地提高竞争对手的竞争成本，只会导致工作机会更多地流到比较富裕的国家，穷国的穷人失去机会，变得更穷。
3、美国人找水电工的困难
本来可以请专业人士来完成的工作，因为准入门槛过高，劳动条件设立得过严，使需求无法被满足，对整个社会造成了无谓的损失。
七、最美好的生活时代就在今天
周四问题：
“如果你可以重新选择你生活的年代，你愿意生活在哪个年代？为什么？”
1、选择记忆让人们容易记住愉快美好的事情
毎当我们说起昔曰美好时光的时候，要打一个折扣。 要我选择，就活在今 天。
2、如果能看一眼未来世界，哪怕五分 钟，那该多好
这是经济学家阿尔饮（Armen Alchian）的好奇心
周五辩论
现代化的生活究竟是使人更幸福了还是更焦虑了？
正方认为：
现代化的生活把人从繁重的体力劳动当中解放出来了，所以现代化生活使人更幸福了。
反方认为:
现代化生活使人面临更多的选择、更激烈的竞争、更复杂的人际关系，所以现代化生活使人变得更焦虑了。
答：我认为是更幸福了。现在的很多焦虑是痛并快乐着，我们羡慕古人，羡慕田园牧歌的生活，可是我们真的亲身实地去中世纪的古堡里，估计一个晚上也呆不下去。一方面，过去的美好诗意被有意无意的放大夸张了，过去的落后粗陋被有意无意地忽略删减了。我选择活在现代化的幸福的今天。
