上一节聊到一个文友的遭遇，她做事是“照单全收”，而且马上就干，即使加班加点也要干完，但这样却造成了很多困扰，手头的事情让她产生一种心力交瘁、失去掌控的无力感。
她这样的做法其实就是“呈匹夫之勇”，这是因为“马上就办”不是让你像一只无头苍蝇，不看环境，不问对错，不作判断，抓起一件武器就往前冲，这样的冲动非但交付不了结果，而且往往还会让自己陷入险境。
案例中的这个文友就是让自己陷入了这样的困境，她常常加班到很晚，但是身边的同事宁可刷手机，也不肯帮忙，部门的领导也是不管不问。如果你做事中始终压着这样的无助感和沮丧感，那么，你要小心了，你这不是在“做事”，而是在“玩命”。
“马上就办”玩的是巧劲，而不是玩命，它对手头的事情始终保持一种强烈的掌控感，对交付的结果清晰可视、目标可达。
如果你在做事过程中，与这个文友有着相同的遭遇和感受，那么我们接下来就来看看这个文友应该怎样做，才能通过“马上就办”秀出自己不一样的做事态度和动手能力。
对这个文友来说，她首要的就是回归做事的掌控感，这也是检测自己能否马上办好事情的一个最硬体感，因为一旦“失控”，就意味着你驾驭不了这件事，那又哪来的办成事情呢？
具体把握好这么几个操作步骤：
第一，顺应职场环境来做事，把握好“马上就办”的内在节奏。
“马上就办”不是毫无条件的自动反应，它有着自己的操作土壤，你能做的就是顺应环境来办事，即使你很想而且也能够把事情很快处理好，你也得先适应环境的节奏，在适应中体现你的办事风格，这就是“马上就办”的一个前置条件“欲速则不达”。
就以这个文友的案例来分析，之所以很多琐事杂事会压在她一个人身上，这固然与她是个新人、而且部门人少事多有关系，但是也不全然：一来周围同事空闲的时候宁可玩手机也不愿出手相助；二来她的活多得自己得加班才能完成；三来领导不闻不问。
这些现象就是一个信号，暴露出这个部门尽管人少事多，但是办事节奏拖沓，效率低下，也许这就是造成人少事多的根源，但是也在提醒这个文友，做事得适应这样的节奏，先融入环境再说，在这样的节奏下，不要急于表现自己，事事抢先，只有在环境接纳了你之后，你再一点点也作出改变，那个时候你的做事风格就不会和环境格格不入了，而是他人对你的一种欣赏。
也许，你会说，既然这个部门的办事效率不高，那么我就顺着这个节奏做事好了，人也舒适，为什么还要作出改变呢？
当然你可以选择“躺平”，但是“躺平”也就意味着你的职业发展就此停滞了，作为一个职场新人，这种选择无疑就是自戕，一旦遭遇职场危机，第一个出局的肯定是你。
因此，只要你心存志远，肯往上攀登，那么这样的环境更容易让你出彩，只要你顺着环境的节奏，稍做改变，就会赢得同事的认可和领导的欣赏。
我们说，职场上不怕现在没有机会，机会永远都在，问题是你自己有没有认真对待机会？有没有主动想问题做事情？最怕的就是你什么也拿不出手，等到岗位空出来的时候，你还没有没有准备好。所以，在适应中改变自己，这就是在创造你的机会，而最硬核的改变就从“马上就办”做起吧。
所以，“马上就办”不是简单地“先干起来再说”，它体现的是一种职场文化，你只有在融入职场环境的过程中，才有可能呈现自己不一样的做事风格，让自己脱颖而出。
顺应环境，把握好做事节奏，这是做到“马上就办”的第一个步骤，后面我们再继续探讨其他几个操作步骤。（未完待续）
