说起年终奖，我相信每个职场人都有关于年终奖的故事吧。有的老板体贴，每年年终奖可能是平常月工资的几倍不止；有的老板可能就会差点意思，有的老板可能压根儿就没有年终奖一说。
还是本人的那个朋友，朋友说，之前每年的年终奖总经理会给没人包一个现金大红包，在放假前一天每个人都会到办公室领取红包，每个人的脸上都洋溢着开心的笑容。但去年公司做了一系列的政策调整，公司老板将原来的职业经理人降为副总经理，由老板自己兼任董事长和总经理一职。到了年末，大家满心期待的年终奖政策也是一改再改。大家好不容易熬到放假前的最后一天，还没等来发放年终奖的消息，后来临近下班，是部门领导在群里通知说今年发放的年终奖政策有变动，放假前发放定额，明年的3月末发放年终奖总额80%，9月末发放剩余部分……
大家看到这里，也许会理解朋友公司的管理，毕竟每年领完年终奖，年后都会有一大批人员流动，这也可能是领导的一种人员管理策略。毕竟那么大公司，谁会差你点年终奖啊！
就在前些日子，朋友说，答应好的3月末发放年终奖，连个毛都没看到，全公司上下没有一点说明，也不做任何解释，连发工资都有些费劲，搞得人心惶惶。
其实，年终奖是公司对员工这一整年辛勤付出的奖励，可多可少，完全根据公司相关考核政策而定。至于年终奖发放政策法律也没有明确的规定，企业可以根据自己实际情况进行下发。但如果已经事先承诺好发放时限，那如果到期未发放，最好提前和公司员工解释说明一下，公司的员工都会理解的，任何生命和解释都没有的话，反倒是让大家猜测重重，也会降低大家对公司领导和公司的信任度。企业和员工都是相互成就的，无论是公司高层领导，亦或是企业小员工，“诚信”二字是必不可少的，但若未能真正实现诺言，最起码也要和大家说明原因。
今天的分享就到这里，你们的年终奖是如何发放的？老板是否按照当初的承诺进行发放？欢迎大家评论区分享！
