“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业 和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人 不需要缴纳。
“五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”大部分地区也还不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。
五险一金缴纳比例是如何规定的呢？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
1、养老保险缴费比例；
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的 8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费， 全部由自己负担。
2、医疗保险缴费比例：
基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8% 部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基 数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过 基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险缴费比例：
个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失 业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断 就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、生育保险缴费比例：
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单 位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照 0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金 使用情况作适时调整。
5、工伤保险缴费比例 单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的
工伤费率，在0.5%~2%之间; 根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》
(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别: 一类为风险较小行业;
二类为中等风险行业;
三类为风险较大行业。
三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情 况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制 在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资 总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办 机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素， 1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档:上浮第一档到 本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到 本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
