2019年5月，父亲脑梗，2020春节，父亲肾上腺肿瘤切除，母亲的腿时好时坏，弟弟正值人生奋斗时加上侄女们年幼，儿子小升初…所有的家庭问题一下子涌在了我的面前。面对在单位中可有可无的工作岗位，在保证工作正常运转的前提下，我将所有的精力投入在家庭事务里。
曾经自己对工作是那么的看重，在刻意将精力分散给家庭的这段时光里，看到了体制内种种同事的真实面目。有许多的鼓励，有些许的猜测，还有许多或落井下石或逐渐冷淡的同僚，以及频频从下属处夺功后向领导邀功的主管，我逐渐地变得更加无欲无求，是失望也好，是力不从心也罢，渐渐的被灌上“无欲则刚”的美名。但始终相信我遇到的所有的困难都只是短暂的。
从不相信瓦砾放在玉器中久了也能变成珍宝，那些人品差劲的小人，即便能站在领导的岗位上也是短暂的，毕竟被人从心底里看不起的人，欺上瞒下的行为早晚会败露。
今天偶尔读到一篇文章，深刻而又形象地分析了当前体制内真正的样子。
无欲则刚？体制内的另一种活法：边缘化！
1、体制内是个神奇的地方，没有外部竞争，旱涝保收，不担心失业，内部竞争也不全看能力，井深水浅王八多的地方，谁上谁下暗流涌动。在企业里的规则，并不适用于体制内，资历比能力更重要，“能者多劳”，在体制内，不是对一个人的褒奖，而是成了谁能干谁是冤大头，“多劳多得”，在体制内不存在。
2、因为体制内的这种制度，使得现在有一种生存法则——边缘化。在企业，边缘化是很危险的信号，意味着你随时可能被炒鱿鱼，但体制内不一样，边缘化，既不会少拿一分工资，也没有失业风险，脏活累活也轮不到你，当然好事美事也没你什么份。
3、边缘化有两种——主动的、被动的。被动的边缘化，主要是能力不足问题，在这不做展开，主动的边缘化，则值得讲一讲。为什么要主动的边缘化，个人有个人的原因，也许是对工作失望但又不想换工作，也许是无志于体制内作出一番成绩……当然边缘化是有风险的，你将是整个单位中可有可无的人，对于职位高的人来说，你在单位的影响力会直接下降；对职位低的人来说，你上升的大门也就在那一刻关闭了，这个没有好不好，只看值不值。
4、想让自己边缘化，最主要是克服心理关，其次是用实际行动去表面我要边缘化，年纪越大越容易做到。对于领导的大饼，听听就好，进步和面子，也都不要了，脸皮一定要厚，这就走出了第一步。对于领导安排的工作，要一定程度的捅娄子，拖拉散漫，丢三落四，耽误几次工作，你离自己被边缘化就更进一步了。
5、边缘化之后下一步怎么走。边缘化以后，你只需要每天上下班打卡，按部就班的做一些简单的事情，甚至看小说，玩游戏都可以，但是长此以往，你会变成废人。在体制内，如果边缘化了，一定要在另一个领域找到新的重心。摄影、培训、写作、教育等等，如果能深耕几年，或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。
我身边有好些的朋友就是这样，有口才不错的，利用下班时间去做婚庆的司仪；有思维不错的，做着各种考试的面试辅导；最多的，就是出点钱，跟别人合伙做点生意，有空时就去帮帮忙。正所谓无欲则刚。
总之，做边缘人，也是体制内的一种活法，但是千万不要因此做了社会的边缘人，你可以不断地转轨换道，但不要流连路边忘了行路。
无欲则刚是因为没有工作激情，边缘化是因为没有被尊重或不值得被尊重。
