有人提出了一个问题，如果把所有的精力都放在了人情世故之上，还有精力去做科研吗？
有人说了这么一个观点，在以前，中国的科技之所以落后于西方，那是因为，太多的社会精英都把精力放在了人情世故之上。
有人说，在人情社会里，一个科研人员，如果不搞好人情世故，那么，是不可能出头的，根本就没有机会。
有人说，人才，如果不是竞争出来的，而是提拔起来的。那么，不懂得人情世故的人，是没有得到提拔的机会的。你再好，不是我的人，我为什么要提拔你？所以，在这种情况下，懂得人情世故，懂得站队的人，懂得表忠心的人，才有可能得到重用。
而如果一个人，不懂得人情世故，不懂得表忠心，即使再有才，也会被打压。不是自己人，那么，越是有才华，越是有能力，就越有可能危害到自己的利益，所以，要千方百计地打压。
很多人常常感叹，千里马常有，伯乐不常有。于是，人们就渴望遇到贵人，得到贵人相助。这就是把自己的前途和命运寄托于人。
但可以换一个思维方式，换一个逻辑。如果提拔人才的是一种有效机制，而不是以人情世故来选拔，那么，人才就汹涌而出了。
有人常常埋怨领导，为什么提拔他，而不是提拔我？因此说，这个领导不是伯乐。
但实际上可以说，他是别人的伯乐，不是你的伯乐。才这个角度来说，伯乐都是存在的，只是他不是你这个千里马的伯乐而已。
可见，千里马常有，伯乐也常有，只不过，是不是真正的千里马，是不是真正的伯乐而已。
那么，是不是可以说，如果没有所谓的伯乐，而任由万马奔腾，那么，真正的千里马就会脱颖而出了。
所以，如果“伯乐”不是人，而是一种机制，那么，就可以真正地选出真正的千里马了。
