从大学老师个人而言，取消事业编制对收入水平和职业发展几乎毫无影响。
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从目前国家的政策大方向上来说，取消事业编制是一个势在必行的事情，而且采取的方式是小步快走的渐进式发展。到目前为止，事业编制虽然尚没有大规模取消，但是随着小步快走的政策改革，已经可以说存在的意义不大了。
原先之所以高校教师比较看重所谓的事业编制，是因为我国长期以来在社保福利等方面采取的是“双轨制”，比如事业单位的教师就不用像社会人士一样交养老保险，只要工作年限满十五年或以上养老保险是按照“视同缴纳”对待的，退休后直接按照在职时的工资乘系数就是退休工资数额，而且也没有领取年限的限制，至死方休。
事业单位的医疗保险之前同样和社会医保不一样，交的少而报销额度大，而且报销门类和目录也完全是两种思路。
更别提其他五险一金的种类里失业保险、生育保险这几类事业编制老师根本就不用缴纳，因为正常情况下根本就不存在失业的风险。
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而闲杂随着事业单位社保的并轨，医疗保险和养老保险都在逐渐取消“双轨制”与社会保险看齐，普通教师能享受到的所谓事业单位的好处只剩下了子女入学、学校分配福利房之类的学校“土政策”福利。而这些福利的授予权其实完全在于学校自身而不再于事业编制这个身份。即使事业编制取消了学校也可以重新搞一些类似“A类人员”、“B类人员”这样的身份区分，然后自己来制定不同身份的认定条件，再给不同身份人不一样的福利待遇。
而目前为止事业单位编制事实上还能够起得作用其实就是一个备案的问题。事业编制的人员会在高校的上级主管部门进行人员信息和职称岗位的备案。这样理论上即便这所高校倒闭了，高校的上级主管部门依然要重新为具有事业编制的人员按照备案的身份和职称安排新工作。而如果在编制内流动的话，这个备案的身份和职称理论上也是要被全系统内的单位认可的。
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但是，随着现在高校人员流动的日益频繁，真正有能力的人根本无所谓这个身份的认可，换一家单位可能职称走特评还能更进一步，而普普通通的老师没有流动的需求，这个身份和备案也就完全用不上。
至于高校倒闭？
起码对于二本以上高校而言，合并有可能，倒闭的情况十年之内应该都是看不见的。
