大概从15年开始，每年年底的时候，总会有那么几天，充满焦虑。
15年的时候，焦虑着公司大牛跳槽离去，考虑着换家公司锻炼锻炼。
16年的时候，焦虑着所在部门业务繁杂，考虑着换个部门锻炼锻炼。
17年的时候，焦虑着个人的发展规划，考虑着换个城市锻炼锻炼。
焦虑，说明心中有一些事情难以做决定，或者做了决定难以制定计划，或者制定了计划难以开始执行，或者开始执行了难以坚持下去。
以前每年都会写一篇年终总结，再来一篇新年计划，承前启后，继往开来，自我打鸡血，生怕笨鸟飞得不够先。一直以来，我自认为自己是自驱性的人格，或者用稻盛和夫的话来说，就是“可燃性”的人格，还没有达到“自燃性”的人格。原本我以为自己是自觉性比较高，主动性比较强 ，事事积极，办事靠谱，认真负责，任劳任怨，而我甚至在简历上面也如是写了！但其实，我还不太够资格在目前的团队里边担任team leader到现在，我还没有能够驱动他人的能力，充其量还只是个泥菩萨。
今年上半年，基本都是在部门更迭中度过的，曾经有一度自己都有了跳槽的冲动，因为此情此景，和去年的时候格外相似。但是唯一不同的是，自己学会了审时度势，认真地考虑之后，觉得还是要乱中求稳，不能总是抱怨环境的问题，学会了从自身发现问题。然后在年中抓住了另外一个机会，认识了另一位人生导师——健叔，从此打开了自己人生的另一扇窗户。
因为正是这个机会，使得自己从个人向团队发生转变，从管理自我到管理团队，这半年来遇到的诸多问题，都是从未碰到过的，或者说是从另外一个角度去面对的。虽然说，每个人都不可能成为全才，但是，适当地打磨自己的另外一面，也是对自我的一个认知挑战，也是受益匪浅的。
但是对于未来怎么走，个人如何发展，也不能单看眼前的个人情况，还处于摸索阶段，有时候，挺佩服那些很有主见的家伙，抱着心中的执念，一头扎进自己喜欢的世界，与世无争，痴迷于技术，博客更新乐此不疲；或者有时候，也佩服那些左右逢源的人，做事利索，考虑问题周到，能让每个人都感觉很舒服，没有被冷落。而我自己呢，总是还不能认真做好一件事，或者说做得很完美，于是到了年底，又留下了遗憾。
现有的制度或者社会规范都貌似很合理，每个人都绷紧了弦，干了一年，年底来一个总结和反思，回顾下得失，再休个年假调节一下，等过了年就又是一年的干劲和奔头。这样说来，年底的焦虑反倒是暗合了这种工作模式。
稻盛和夫在《干法》一书中曾经说过，“欲望”、“恼怒”、“愚痴”都是卑怯之心，唯有认真地工作才能消除，我觉得，焦虑应该也算是其中一种吧，面对未知的未来的一种心态，也是唯有工作，唯有认真的工作，才可以消除吧。
