导读：我一直不知道别人的工资是多少。直到有一天我到财务室去报销，由于财务经理的疏忽，将全公司的薪酬表放在桌子上……
在很多公司看来，员工的工资应该是保密的，并认为这是良好的商业惯例。然而，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效相关性所带来的激励效果。一个真正成熟的公司，会有一个公开的、公平合理的、能反映员工绩效的薪酬体系和制度。
十年前，我是一家大型科技公司的员工。进入这家公司时，人力资源部就让我签订了一份“薪资保密协议”，里面规定不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。
我在公司的一年多时间里，财务室每个月发的工资条都是密封的，我一直不知道别人的工资是多少。直到有一天我到财务室去报销，由于财务经理的疏忽，将全公司的薪酬表放在桌子上，但人却不知所踪……
那时候，是我职业生涯的早期，不知道自己值多少钱。我的上一家公司规模很小，本地的，在它倒闭之后，我很感激现在的公司能给我一个就业的机会，因为我认为自己的职业技能不够专业。
事实上，在上一家公司，我做了很多事情。例如，我修复了防火墙，因为没钱雇佣配置它的人。我优化了网络，维护了数据库，改进了应用程序，更新了网页。但是，我当时并没有意识到，除了我所做的一些工作之外，我什么都知道。
同时，在这家科技公司，在人力资源向我传达“做好工作，你就能升职加薪”的承诺下，我一直在拼死拼活地忙着手头上的工作，甚至忘了吃饭和睡觉。在公司的第一年，我在年度评选中，获得了最高分。
然而，当我扫了一眼薪酬表后，我的内心开始不平衡，我发现自己挣得是公司最少的，甚至连前台，都比我多50块钱。
我找到了我的部门主管，我告诉他，我比其他人挣得少很多，并且解释，“我不需要多高的工资，但是我很介意自己是全公司挣得最少的人。当我挣得比前台都少时，那可不行”。他说，“哦，好吧，这可能需要花点时间，但我会解决的”。
我的部门主管认为我只是一个抱怨工资的人，但我不是。老实说，我有一种被公司利用的感觉，我认为自己是个白痴。
最终的结果是，我被公司解雇了，人力资源经理告诉我，公司已经不需要我这种“对收入斤斤计较的人”了。
现在回想起来，在我得知自己是全公司工资最低的那个人后，我就应该更新我的简历，与一个不认可你价值的公司，有什么好谈的呢？
当已经掌握一些技能的时候，我不那么担心自己会饿死。因此，去其他公司竞争一个看起来不错的职位是当时最好的选择。
当然，我不可否认我很喜欢那份工作，但我当时的错误在于，不应该向部门主管抱怨工资，而是应该找到更高级别的领导，然后说，“我真的很喜欢在这里，也想留下里，但是我需要公司为我涨工资，我的要求是xxx元。”
这不是敲诈，而是给公司留住我的机会。我宁愿在一家公司工作，它给我提供他们认为值得的东西，而不是他们认为施舍了我一碗饭。公平点！
所以说实话，除非我主动推动涨工资的事，否则我不会得到更多的收获。这不是我部门主管的错，通常是公司的政策。公司拥有一个可以分配加薪的资金池，所以给我加薪可能意味着当年其他人失去加薪机会。当问题变成“或许公司会失去他”时，它就给了领导为你加薪的理由。
这就是我当初“只抱怨挣得少，而不提涨工资”的最大问题。我要告诉领导的是，我值多少钱，而不是别的同事不值多少钱。
事实上，谈论多少工资，一般都在面试阶段，那个时候，我们就应该为自己的价值进行谈判了。老实说，我很遗憾当初没有提前做更好的谈判工作。如果换作是现在的我，我会考虑两件事情：
首先，我会通过一些公开的途径，查询自身所在行业的薪酬水平，然后依照自己的能力，做一个全面的评估。
其次，一个好的公司，无论求职者的谈判能力如何，都应该公平地支付与求职者价值相匹配的薪水。因此，我会通过观察，看我面试的这家公司是否值得我为它效力。
我的一位老板朋友老A曾告诉我说，他有一个忠实的员工，要求涨工资，但是老A看出她更有价值，所以在她要求的基础上翻了一番。起初她很震惊，但是老A解释说，“对于最有价值的员工，再多的薪水都是值得的。”
可悲的是，老A这种心态很罕见：大多数老板都会想法设法少支付员工工资。
在现在，当我经历了多年的职场风雨，并开设了多家公司后，关于新入职员工应该挣多少，我有一些想法。
通常，新员工不像那些在特定公司多年，有更多工作经验的老员工一样有用。例如，学习新公司如何做事要花费一些时间，有时需要6-12个月的时间才能达到最佳的速度。因为新员工需要建立关系，并通过与多部门的有效配合来完成事情。
当你接受新工作时你不满意工资吗？如果你当时很满意的话，现在有什么不同？也许你需要等一年，证明你的价值，对它进行量化，然后要求进行调整。事实是 “其他人更多”（孤立地，我们唯一的事实）并不是产生加薪的原因。
为了获得更高的工资，或许你在抱怨的时候，你的同事已经在开始学习新的技能了，所以他们有一个更好的谈判薪水的条件。
其他因素是什么？也许你的同事是硕士，而你只是大专毕业。当然，你可能有更多的工作经验，但是你有更高的学位吗？
为公司创造了更大的价值，也是加薪的因素之一。如果你不能提供更多的价值，那么你没有太多的理由来要求加薪。
如果你希望自己加薪，那么在接下来的1个月里，你应该制定一个计划和战略，以获得重大的薪酬调整，以下是你可以采取的一些实际步骤：
认真对待你正在进行的工作，对其中的一些操作项目进行基准测试，以完美的成果呈现在领导面前。
收集当前市场为相等职位支付的薪酬数据，用数据来作为你加薪的论据，而不是作为“受害者”抱怨公司待你不公。
开始记录你在当前工作中的成功案例，以便你能通过一些简短有力的话语，来证明公司值得为你加薪。
充分参与公司的运营。在会议上，当你有增加价值的想法时，就说出来，并跟踪你所提的想法有没有被公司采纳并执行。
当你做这些事情的时候，在接下来的1个月里，你的价值将体现的更为明显。如果你证明了你的价值，公司就不愿失去你了，这时你可以要求把你的工资提升到你想要的水平。
以我多年的经验和观察，如果你以“挣多少”为核心与别人比较，你永远不会找到一个快乐的工作场所。相信我，每个公司都有自己的问题，每个部门都有政治。
比较工资总是会造成员工之间不和。如果有同事想跟你谈你的薪水，你只需要说，“这是保密的”即可，否则你有可能会陷入麻烦中。
努力工作，保持聪明的头脑，你总有机会通过艰苦的工作和忠诚来展现你是一个有价值的人。专注于你的工作，尽可能多了解知识。相信自己是最好的，当你爬上梯子的顶端时，钱就来了。
