扬长避短并非人人都能掌握，但扬短避长却是很多职场人都能掌握的。
小云在一家公司当行政人事管理当了七年，原以为会按部就班做下去，却没想到被新来的行政总监打破了。所谓“新官上任三把火”，新来的总监把原有的规章制度改得面目全非。
小云的工作逐渐被边缘化，内心也存在些许不满。她总与老同事吐槽新总监的处世为人，认为她初来乍到，就摆出一副高高在上的姿态，丝毫不把老员工放在眼中，这是大不敬。
在别人看来，七年的时间服务一家企业，她是老员工，把她当做弱势群体。为此，很多人与她保持在统一战线，与新来的总监不对付。
但有一部分人却恰恰相反，站在中间立场“看好戏”，因为在这件事情上，谁赢谁输都毫不影响。
也许有人问，为什么大家的态度相差甚远？答应只有一个，这一部分人看到了事情的本质。
小云的工作被边缘化与新来的同事毫不相关，问题还是出在她本身。
尽管小云做了7年的工作，但工作不成体系，管理也不到位。比如新总监改的规章制度，是之前那份已用多年，并不适用现在的管理。许多条款难以执行，导致原来的管理系统瘫痪。
而这些，小云却没有意识到，一味照常工作。正所谓，不与时俱进，迟早会被淘汰。
小云与同事抱怨时，大大发挥了扬短避长的能力，非但没有指出自己的问题，反而一直攻击新总监的为人。
这样的事情在生活中并不少见，尤其在职场生存中。
同期进公司的同事升职加薪，而你却在原地踏步，抱怨老板的不公；
在公司熬了几年，总监离开公司，坐上位置的却是刚来不久的新同事，吐槽同事会拍马屁；
同事做的项目超额完成目标，得到公司重大奖励，抱怨自己运气不好，没接到这个单。
.......
细细回想，这样的事情一定在你生活中发生过。可能你是“受害者”，想找人安慰你。也可能你是聆听者，与他一起吐槽社会的不公。
但你有没有深入思考过，这些“扬短避长”的行为真的正确吗？
答案当然是否定的。
知道这种行为不对的，只是习惯性发发牢骚。说明你还有得救，起码能看清楚自己存在的问题。
一般而言，公司的晋升会考察员工的专业技能，较少考察管理能力，除非是公司顶层管理者。
如果你没得到晋升机会，客观分析你与同事在专业能力上的差距，相信很快能得到结果。可以说，落选也是一次宝贵的机会，让你了解自己的短板，查漏补缺，避免错过新的机会。
如果，你不认为自己的行为有何之过，那才是最严重的。永远不知道自己错在哪里的人，永远不会有改变，更不会进步。
在面对机会时，我们应该扬长避短，发挥长处，牢牢抓住机会。在面对偶尔的失败时，我们不应该扬短避长，看不到别人的闪光点，吐槽他人的短板。亦或钻牛角尖，给自己充分的借口，给自己莫名的自信。
--日更第5天 始于20200216-----
