什么是工作：
在既定行业，完成公司&老板（多半是在团队中）赋予你的任务，并获得酬劳。
关键词：行业&公司&目标、领导&团队、酬劳。
什么是好？
『好』是很主观的，有人喜欢安稳、有人喜欢挑战；不同的人追求的『好』不一样。
就我个人而言，当下会更倾向有挑战、有意思的工作。
所以知道什么是好工作的前提，是对自己有清楚的认知。
好的标准
根据工作的定义&个人喜好&观察，我将好工作的标准分为必要条件和非必要条件。
必要条件
必要条件是指考虑一份工作时，接受与否强相关的因素；
但这些条件并非需要全部满足，我认为在职业生涯的某些阶段，1~2个条件就足以支撑你走下去；如果能有3-5个，那！就！太！幸！福！了！！！
1.行业&目标：所在的行业&目标，自己认同or喜欢；和2有部分重叠；
2.领导&团队：很棒的老板&团队，工作起来开心；
3.酬劳：满意的薪酬，或可预期满意的薪酬；嗯，这点上不解释；
4.个人成长：该市场&工作有发展空间，对个人发展提供强大推力和动力；
5.闲...其实这点开始我没有想到，但似乎对一些人来说，上班本身不怎么花时间就是份好工作了，工作只是需要&到了时候找个事情做一做。
可选条件
可选条件，属于那种非决定性，但有则更好，是积少成多的加分项；
同时，不同的人在不同的阶段，对可选条件的看法也是不同的：比如流程，开始会觉得很烦，但体验过之后，你会觉得这让工作变得相对有序和有条件下的高效率。
1.通勤时间短：曾在帝都上下班通勤时间1小时，目前20分钟；如果条件允许，体验过通勤时间短后，你很难再回到从前；
2.良好的工作环境：包括但不限于，办公环境、日常福利、和谐的部门间工作氛围；
3.完善的工作流程，适当的压力与动力（如KPI）：这点上看人、看项目。
4.社会名誉：互联网行业似乎一般，但其他行业可能有用，比如教师、公务员等；
5.私人时间：这点在自己心中，已属于必要条件中；但在互联网行业，有很多公司实行996工作制，可以理解；但目前看来，拥有自己的私人时间...太有价值了。
一些启示
对找工作
假设上面的观点成立，那么在面试过程中，我们就可以设置相应的考察点进行考察；通过理性的分析，做出更符合自己需求的决策。
但如开头所说，这一切都基于对自己的了解上。
你是谁？
你想要什么呢？
对管理人
既然找工作的人来说，已经有了一系列的标准来评价是否接受offer，那么只要对应的满足他们的需求，就可以提高招人的效率。
但这其实也要考虑效率的问题，因为决定的因素太多了， 而企业招人也有自己的标准；所以在能力范围内，满足了招人的标准后，其他做到尽可能的好，就足够了。
『任尔几路来，我只一路去』
