假使你公司来了两个同事，我们就称呼他们为小古（古板的古）和小天（天真的天），小古平常对领导交代的任务总能及时、高质量的完成，和同事在一起聊天的时候，也能做到四平八稳，谁也不得罪，和他相处，挑不出毛病。
小天呢，整天对待同事也和和气气，做事也认真，和小古比较不同的地方是，他总会时不时地自爆其短，比如做错了车、会多给小贩钱等等。
这样的两个同事，大家会更喜欢哪一个呢？
大多数人应该会选择第二个，相比完美的人设，大家更喜欢有点小毛病的人。
心理学上有个暴露缺点效应，对于一个德才俱佳的人来说，适当地暴露自己一些小小的缺点，不但不会形象受损，而且会使人们更加喜欢他。
因为适当的暴露自己的一些小缺点，可以让人感觉到他也是个普通人，也会和我们一样有一些小缺点，这样相处起来，心态上就觉得平等。试想，一个完美的人，在他面前会觉得压抑、恐慌，相处起来会很有压力。
另外自曝自己的短处，会让人觉得这人很真诚，值得信赖。金无赤足，人无完人。如果一个人敢于在别人面前暴露自己的缺点，那需要些勇气的。虽然看到对方完美的形象破灭之后，会有少许的失落，但也只是一阵子，等失落过后，关注的更多的是他的优点。
相反如果一个人竭力在他人面前表现出自己完美的一面，甚至尽力掩饰自己的缺点。这样的人一开始可能会让人觉得挺完美，可一旦缺点被人发现，会更让人难以接受。就如同一些明星把自己包装的很完美，贤妻良母，家居好男人。可一旦他们出现了负面新闻，公众对他们的形象瞬间会降到最低。
既然暴露缺点反而更容易与人更亲近，那平时应该如何做呢？
看下面这几个例子：
（1）老板把新同事带到大家面前，新同事在自我介绍一番之后，又补充道：“我平常办事有些马虎，曾经给客户签错了订单，所以请各位同事以后多多指导。”同事听完面面相觑，老板在一旁板着脸，似有不悦。
（2）小美和一个认识没多久的女性朋友聊天，两人交谈甚欢，从购物到育儿，无话不谈。谁知过段时间这个朋友和她渐渐疏远了，原来她对待家庭以及育儿观念与小美格格不入。
（3）咖啡厅里，一男一女正在相亲，女人问男人，
“你真的喜欢我这种类型吗？”
“是的。你的缺点我都喜欢。”
“那我不会做饭。”
“没事，可以点外卖。”
“我不会做家务。”
“没关系，这些事我包了。”
“我有时候花钱大手大脚。”
“男人挣钱就是给女人花的吗。”
“你这人太好的，我下次带你去见见我那些打麻将的姐们。”
结果，过了几天女人的微信被男人从通讯录中删除了。他接受不了一个爱玩的女孩。
暴露缺点，虽然更能让人亲近，可也需要有些注意。
（1）自己暴露的缺点或者糗事，是无关痛痒的事情，或者是在聊天对象看来不是很重要的。比如和同事就可以说说自己上学或者家庭生活中自己的一些缺点，对这朋友可以说说工作中的糗事。但对着同事，说自己有马虎的毛病，这对于老板和同事来说，可不是个好开端。
（2）暴露的事情不要和自己的私生活相关，在家庭问题上以及育儿上这些较为涉及私事的问题，如果双方关系还没有到达那一步，就不要过分暴露自己的缺点。
