今天是我带的两个实习小姑娘三个月实习期的最后一天，原本因为预算的问题，还没办法给两个人全部转正，觉得挺可惜。后来刚好碰上另外两个部门临时出现职位空缺，第一时间想到的人选都是这两个小姑娘，于是分别拜托我跟她们打声招呼，刚好两方一拍即合，顺利谈妥了各自的新工作岗位。
看到两个小姑娘各自都挺开心的，我也为她们感到高兴。
当然， 对于一家企业来说，并不是一定会给实习生转正。毕竟在经济学中，企业的定义就是以盈利为目的（虽然现实世界中并不是每一家企业都能盈利），如果企业认为你不能带来价值，自然就不会在需要人手的时候考虑到你。
两个小姑娘最终能够转正，当然也是与她们自身的素质分不开的。她们身上令人印象深刻的素质主要有三点：
1.具有基本的职场素养
2.主动要求做事
3.知道自己的职业目标
一、业务不熟没关系，首先要有软实力：
两个小姑娘学的也算是相关专业，但是刚进公司的时候，还是有很多很基础的行业术语都不知道，以至于我们一开始还吐槽了一下：难道现在连名牌大学的教育都跟行业脱节了么？
不过，她们在基本职业素养上完全达到了优秀新人的标准：英语水平过硬；有问题知道先上网搜索、而不是张口就问；办公软件使用水平过关；工作态度也很端正，既不会迟到早退，也不会互相推诿任务。
所以，即使她们在行业经验上并没有亮点，也时常问一些很傻逼的问题，大家还是很乐于把自己的经验分享给她们。
二、主动要求做事，胜过被动等待安排：
在这点上，“主动询问”是这两个小姑娘胜过我自己当初做实习生的地方。
在我自己还是个实习生的时候，虽然也会主动找事情做，但是做的都是那些我所认为需要做的事情，而不是实际上领导需要我做的事情。
从“为企业产生最大价值”的角度上来说，我的做法就显得有些低效率了，因为很有可能我自己选的那些事情根本就不需要做，反而是一种人力资源和时间上的misuse。
在实践这一条的时候，如果没有把握好度，会有可能被人误认为是在溜须拍马。职场厚黑学里经常说：
你干多少活不重要，重要的是你干多少活得让老板知道；你的业绩好不好不重要，关键是你做的事是不是老板最关心的。
对此我不敢完全苟同，但是在自己手头上的工作都做完的情况下，主动跟领导询问一句“现在有什么我可以帮忙的吗？”总是会让人感受到你的积极主动性的。
无论如何，学会跟领导沟通、及时获得领导对自己工作的反馈，总是重要的。这一点，也是我自己需要加强的地方。
三、清楚自己想要什么，才更容易得到：
有意思的是，在两个小姑娘刚开始实习一个月的时候，出现过一次全职前台的工作机会。当时我力荐她们去参加面试，因为觉得前台工作稳定又不用加班，而且可以了解整个门店的工作流程，以后想要内部转岗也是很方便的。
没想到两个小姑娘都拒绝了，理由是她们还是想要做自己感兴趣的职位，哪怕是现在的实习补贴少得可怜、后续的工作机会还不能确定。
这着实让我对她俩刮目相看，因为在几年前我刚毕业找工作那会儿，大家都是先找份差不多的工作先做起来，等攒了点工作经验后再去申请心仪的工作。虽然这也可能跟那时候的大环境有关系，但是不得不说，最后另外两个部门缺人手的时候第一时间想到了这两个小姑娘，多少还是因为曾经在闲谈的时候知道她们的职业目标，有了这样一个初步的印象。
所以，她们能够得到心仪的职位，我觉得是应得的。
祝每一个人都能在新年里获得理想的工作。
