a . 在一个团体里，你不是不能发表跟主管相反的意见，只是发表前你先要想想那主管有没有接受指摘的雅量和本钱。
然后，你就可以决定“说”还是“不说”，或者“怎么说”。
孔子讲得好——“邦有道，危言危行；邦无道，危行言孙。”
b. 什么叫“言孙（逊）”？言逊是你用低姿态去说话。
你明明要建议他用A案，却说：“我觉得有ABC三种做法，不知哪个比较好，请领导指示。”
结果，他挑了A案。在感觉上那是他挑的，是他的智慧，不是面子全给了他吗？
只是他也心知肚明，于是他感激你，会偷偷谢你。记住！
一个伟大的学者，会让他的秘书修正他的演讲稿；但是一个烂主管，不会容得职员改他公文上的半个错字。你愈碰上烂主管，愈要小心。
c. 什么叫民主？“民主”是你可以在投票之前争得面红耳赤，结果出来之后，即使不如你的想法，你也少数服从多数的制度。
什么是员工？“员工”是你可以透过管道谏言，但是上面决策下来，你明知不对，也应全力以赴；再不然，就挂冠求去、另谋高就的部属。
在“民主”社会，最有害的，是那些投票结果合你意，就高喊“民主万岁”；不合意，则翻票箱喊冤的人。也是那些能反对的时候不反对，后来却放马后炮、消极怠工的人。
即使他放得对，在团体里也是祸害。
在一个公司里，当你的意见跟主管相左，你为争，仍不被采纳之后，你就要加倍努力，去配合主管的做法。你要比别人跑在更前面，甚至死在更前面。
你千万别成了边缘人，躲在一角，冷眼看大伙拼命，让人猜“你只盼大家失败，表示你原来的看法对”。
于是无论成与败，你都是主管最痛恨的人。
而且，他愈失败，愈恨你，甚至如果大家跟他一起拼了命，打了败仗回来，看你讪笑（明明你没笑，他们也觉得你在笑），会一起把失败的责任推在你“扯后腿”上。
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