近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。优秀人才离不开发现和培养，提高人才培养，当厚植人才成长“沃土”，坚持全方位培养、引进、用好人才，抓住“引育用”关键点，以坐不住、慢不得、等不起的责任感和紧迫感，埋头苦干、奋勇争先，培育“人才森林”。
打造“才”至如归的物质基础，厚培引进人才的“千里沃壤”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”倾心留才的重要法宝，就是优化保障“留人才”，营造人才“温馨家园”，组织部门要关注人才面临的“房子”“孩子”“身子”“圈子”等现实问题，配套公共设施和学习、生活、娱乐功能，落实住房保障，为人才提供落户、就医子女入学、配偶就业等贴心服务。根据人才需求量身定制“服务包”，采取“一人一议”方式，激活用人主体“源动力”；人才引留难度大，费力招来又易“飞走”，因此要把引才和留才当做一场长跑，要着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，让人才真正感受到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，切实增强他们的认同感、成就感、归属感。
健全因“才"制宜的法制基础，厚植引进人才的“不拔之柱”。“徒善不足以为政，徒法不足以自行。”地方要发展，人才是关键，组织部门要抓好政策基础，完善评价体系，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，用好人才评价“指挥棒”，优化人才流动配置、评价激励、服务保障机制。要抓好法制保障，通过建立与之相吻合的指标体系和实施相关管理制度，对社会保障制度、薪酬管理制度、劳动报酬制度、金融产业投入保护机制等多项制度加以改善，确保人才的利益不受侵害。要综合运用专家评审、竞赛考试、业绩评审等多种鉴定考评方式，科学评价、分类评价、精准评价不同类型人才。优化政策措施打造“强磁场”，加强人才法律法规体系建设，切实把人才工作纳入制度化、规范化、法制化轨道，为各类人才大显身手提供强有力的制度支持和法律保障。
形成敬“才"乐群的文化基础，厚育引进人才的“参天古木”。筑“家”募士，群贤毕集，良好的文化环境既能留住人才，更有助于人才的成长和进步。用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、拓其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。在此基础上树立正确的人才培养理念，把加强人才队伍建设作为基本要素，当好“娘家人”，注重考虑人才从业经历、认知特点、发展愿景等方面的差异，分类分层制定培养计划，要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的环境氛围。利用丰富的物质基础、健全的法治基础、良好的文化基础，并以“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”的胸怀，将引进人才的“坚冰”不断融化。引以能用、育以致用，为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，让优秀人才“落地生根”“开花结果”。
