人才是科技强国建设的重要基础与保障，是未来竞争的关键，也是我国经济社会高质量发展的重要支撑。习近平总书记在中央人才工作会议上讲话时强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。这明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。新时代加强人才工作，不仅要关注当下，更要规划未来。

      一、全方位培养人才

      培养人才是长久之计，是社会持续、长远发展的基础。人才是重要的战略资源，社会对人才的需求是全方位的，因此新时期需要培养更多的战略科学家、高水平复合型人才、卓越工程师，源源不断培养造就大批优秀人才。

      全方位培养人才，要遵循人才的特点和规律。人才具有的共同特点是有良好的品德、接受过良好的教育、具有创新的思维和能力等。此外，人才具有多样性，因此需要采取长期的、有针对性的、个性化的培养手段。在兼容并蓄、多样化培养的同时，引导人才向有利于全局的一些主要方向进行发展。

      全方位培养人才，要在保持耐心的同时，提供充分的培养条件。“十年树木，百年树人”。一般而言，人才的成长与发展要经历很多的磨练，不能急于求成，对人才的培养要有耐心。而且人才成长需要各种条件。人才自身要有坚强的意志、良好的智力水平和善于学习的能力。此外，人才的培养离不开有利的社会环境、适时的机遇和适宜的平台。为此，一方面要为人才成长提供磨练机会，让人才通过自我“修炼”以达到逐渐提高的效果；另一方面需要善于发现、选拔人才，优选一批人才进行培养。同时，还要为人才的成长与发展提供适宜的环境、充足的机会和充分的空间，让人才能够充分地学习和成长。

      全方位人才培养，是一个复杂的系统工程，涉及多个方面。首先，涉及到人才的思想道德修养。人才的品德提升是一个长期过程，要着力培养人才崇高的爱国情怀、攻坚克难的精神、团队协作的意识和抗挫折能力等。其次，涉及到人才培养的系统性。要满足多元化的人才需求，设定不同的培养目标，系统化制定不同的培养计划以进行全面培养；要兼顾人才的个性，制定有特点、灵活的人才培养计划。尤其是年轻人可塑造性最强，要对青年人才系统性培养。最后，涉及到人才培养的制度保障。政策层面要考虑人才政策需有利于人才的成长与发展，为人才发展提供各种有利条件；实践层面要完善及早发现、重点培养、专门培训等制度，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才，让人才快速成长。

      全方位人才培养，不仅是当前发展的需要，也是未来长远发展的必然选择。故而要始终走好人才自主培养之路。尤其是在基础科学、关键技术等领域要大力自主培养创新人才。要以人才带人才，人才推人才，最终培养出一大批有前瞻视野的战略科学家，推进我国科技的国际化、高水平发展。

      二、全方位引进人才

      人才引进是人才流动的主要方式。引进优秀的人才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。在加强全方位培养人才的同时，还要大力引进人才。

      引进国际化人才是利用全球智力的重要方式。未来的长远发展需要加强国际交流与合作，需要有国际视野，引进高素质的人才。留学人才是国家宝贵的资源，要大力引进留学人才，使留学人才能够将国外先进的经验与技能带回来。通过引进国际化的高端紧缺人才，可以为我国尽快补齐人才短板。在引进国际化人才方面，需要“有容乃大”的精神，唯才是举、不拘一格。

      引进人才，要按照客观实际分析人才需求，根据各地发展重点及需要，引进适用人才。对引进人才方面的工作要有规划、有设计。全方位的人才群布局，才能起到全方位引进人才的效果。

      引进人才，要处理好引进人才与本土人才的配合问题。要从政策上引导各类人才协同合作，使引进人才能够和本土人才团队进行合理的搭配，互为补充，实现倍增效果。要为引进人才提供相关配套条件及服务等，切实关心、珍惜引进人才，帮助解决现实困难，使其能够快速适应、融入或建立团队，从而能够心无旁骛地充分发挥潜力与作用。要避免出现引进人才水土不服、无法真正融入团队，最后出现引才回流的现象。要让引进人才起到带动和培养本土人才的良好效果。

      全方位引进人才，要从政策和举措方面双管齐下。首先，要做好引进人才规划，分析人才多方面的现实需求，制定切实可行的引进人才政策，按照紧缺人才的专业需求与引进人才匹配，引进合适的人才；其次，要做好对引进人才的合理安排，使引进人才能够与本土人才有效结合，形成团队、形成合力；最后，要在引进人才方面制定具体举措，引进高质量人才，并做好相关服务与配套，增强向心力，使引进人才发挥积极作用，也带动本土人才群体的建设。

      三、全方位用好人才

      人才使用是关键。人才作为稀缺资源，量才而用、用好人才，是有效利用人才资源的重要方式。要用好用活各类人才，让人才有广阔的用武之地，充分激励各类人才成长和发展。

      用好人才，要以信任为基础，大胆使用人才。“试玉要烧三日满、辨材需待七年期”，要给人才证明自己的时间，给人才创造充分发挥的空间。要有爱才、惜才、重才的理念，按照不同类型的人才制定政策。对急需紧缺的特殊人才、有明显发展潜力的人才、优秀的青年人才等，都需要制定专门的政策。

      用好人才，要使人才价值充分体现，人尽其才。根据人才类型、特点，把合适的人放在合适的位置。加强协同合作、交叉配合；加强老中青梯队建设，大力支持优秀青年科技人才群体的发展。发挥各类人才优势，通过项目合作，使青年人才快速成长与发展。

      用好人才，要积极营造适宜人才发展的创新文化氛围。要为各类人才的事业发展创造机会和平台，让人才在事业发展中获得成就感、满足感。要关心爱护人才、尊重人才、宽容人才，使人才有归属感，愿意投入科研工作。要采取多种有力措施，逐步改善和提高人才的科研工作条件和生活待遇，使他们能够安心工作，有效保障科研时间，减少人才流失。要珍惜人才创造力最佳的关键时期，为人才发展提供良好的条件。要完善激励和评价机制，激励、支持人才在科研实践中协作攻关，在科研实践中锻炼人才队伍，激发人才的自觉性和主动性，使人才群体始终保持高度的激情和动力，有效发挥人才的特长和作用。

      全方位用好人才，要科学合理使用人才。首先，要完善用人机制，完善选拔任用的科学性、规范性、制度化。从制度上保障人才合理使用，发挥人才作用最大化；其次，要将用人与培养人结合起来，在使用人才的过程中培养人才、锻炼人才；最后，要形成良好的用人风气，让优秀人才脱颖而出，要按照人才特点科学使用，发挥人才的最大价值。用好人才，就是要激活每一个人才的潜能和创新能力。

      全方位用好人才，要和人才培养、引进人才紧密结合。人才培养是基础，引进人才是保障，用好人才是关键。全方位培养、引进、用好人才，是我国经济社会高质量发展的关键。培养、引进、用好人才是人才政策的重中之重，只有将人才发展放在重要位置，才会有不竭的人才资源。人才是事业之本、发展之本、兴盛之本。“聚天下英才而育之、引之、用之”，重在培养、大力引进、加强使用，实现人才全面发展。只有在各个领域都打造出高水准、高素质的人才队伍，才能真正形成持久的竞争力，推动我国经济社会持续健康稳定发展。