“为政之要，莫先于用人。”近日，新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读了新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措。怎样“引得准”“用得好”“留得住”人才？如何让人才安身、安心、安业？解决这些重要问题，需要我们继续深化对人才事业发展的规律性认识，深入实施新时代人才强国战略，努力做好新时代人才工作。
不拘一格引进人才，实现广纳英才。引进优秀的人才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。全方位引进人才，要做好引进人才规划，分析人才多方面的现实需求，制定切实可行的引进人才政策，按照紧缺人才的专业需求与引进人才匹配，引进合适的人才；要坚持数量与质量并重，“刚性”“柔性”并举，充分评估本地经济社会发展需求，科学编制引才计划，围绕产业最急需、岗位最紧缺定向引进人才，通过高校推荐、内地招聘、网上招录等多种方式拓宽引才渠道；要从政策上引导各类人才协同合作，使引进人才能够和本土人才团队进行合理的搭配，互为补充，实现倍增效果，为引进人才提供相关配套条件及服务等，切实关心、珍惜引进人才，帮助解决现实困难，使其能够快速适应、融入或建立团队，从而能够心无旁骛地充分发挥潜力与作用。
下大气力培养人才，夯实人才基础。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才。各地区各部门要各司其职、密切配合，引导社会力量，厚植人才成长的土壤，不断拓展人才成长成才空间，在规范管理中引导有序竞争，共同抓好人才培养工作各项任务落实，积极为人才培养创造良好条件，为各级各类人才提供广阔平台；要坚持因才施策，照顾人才的多样性，尊重人才的个性，把握人才成长的一般周期，关注其发展变化，特别是要激发人才成长创造的强大内生动力，同时要培养国际视野，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用；要坚持党管人才原则，把握人才队伍的政治建设，把政治意识放在首要来考量，同时注重道德规范和职业品德，在工作方面为人才搭建干事创业、发挥才智的舞台，为留乡、入乡、返乡人才提供更广阔的发展空间，创造人才施展身手的机会。
多措并举用好人才，做到人尽其才。人既尽其才，则百事俱举。各地区各部门要加大人才发展投入，提高人才投入效益，用好用活各类人才，激发科学家、科技人员、企业家等各类人才的创新激情，提倡“百花齐放、百家争鸣”，真正实现人才价值的最大化；要深化改变人才发展体制机制，要在人才发展体制机制和人才成长培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制等方面下大功夫、拿出硬举措，千方百计为不同类型、不同层次、不同年龄段的人才成长成才创造机会、施展拳脚、建功立业的平台和舞台；要充分释放人才创新创造潜力，鼓励大胆探索、勇于超越，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，实现人尽其才、才尽其用、用有所成，让人才成为促进高质量发展的“驱动力”。
