王轩去北京了，走的时候我送他到火车站。进车站的时候他跟我拥抱了一下也没说什么，然后拖着行李箱走了，走了几步他回了一下头跟我挥了挥手，并没开口说再见，我知道他不会这么矫情。因为我们太熟；他回头的一瞬间我看到他眼睛有点血丝，不是因为没睡好。

我知道他有不舍，不甘，也有无赖。我们认识有10年了，他在我们一群人中一直没个正行，但是他很热情。在他高兴的时候只要有朋友开口找他办事，他就能有求必应。然而他却非常善变，他能瞬间因为一件小事而生气，然后不管任何场合，不分情况，只要他不高兴他能“六亲不认”。我们称他是“性情中人。”

有一次他因为跟女朋友赌气，加上当时的气氛，他在6秒钟喝完一瓶啤酒，对，你没听错是6秒。就当所有人都在鼓掌的时候，他顺手把瓶子砸在地上。气氛瞬间被降到极点，没人说话。因为这就是他不高兴的表现，我们都知道。

去年他毕业了，在大学他有一群很“团结”的舍友。大家有课一起逃，有酒一起喝，游戏一起打。自然也就“有科一起挂了”然而他的舍友大多都有一个很好的家庭背景，毕业前工作都有了着落。而他不是名牌大学，没有专业技能，没有家庭背景，所以他一直在“碰壁”。最后再一次找工作的时候被一家职业培训机构“骗过去”在“面试者”的洗脑下他成功的报名了当下最热门的行业—软件开发。

或许是他觉醒了，或许是他真的感兴趣。在培训的那一段时间他好像变了一个人，早上6点起床，西安的冬天6点的时候天还没亮，出租屋外面的水龙头都结冰放不出来水了。每天晚上他们会接一桶水放在屋里，用来第二天洗漱用。简单的收拾一下自己就去挤公交上课。我去过他们在学校外面租的小房子，一个小单间里放着两个大床，中间留了一个不到30厘米的通道，住了4个人。被子都是从学校里拿出来的！因为学校有暖气，盖这样的被子不会觉得冷。可是在民房的一个5楼小单间里的这种感觉我现在记忆犹新……

就这样他培训了4个月，培训机构已他们的名义替他们贷款用作学费一共2万多。不过可以让他们正式工作以后开始还，学完以后他开始找工作，当时我觉得他肯定属于高技术人才，IT精英，分分钟就能创造又一个企鹅，假以时日就能超越马爸爸。很快就能迎娶白富美，走上人生巅峰。但现实是他还在碰壁，无休止的碰壁。开发行业很热门，但是要求也很高。不是名牌大学毕业的他让很多名企拒之门外。再加上几个月速成班学的并不扎实，又没有工作经验。即使是小企业都是择优录取；

可能是就业的压力，让他有点喘不过气来。他跟女朋友吵架的次数多了，终于他女朋友提出了分手……他们在一起3年，最后因为一些问题，他没没有挽留，至于原因我们没有问，他也没有说。

整整2个月，终于有一家企业通知他去上班了。他很珍惜这次机会，在工作中遇到的问题他会找大牛请教，每天都加班到很晚。部门经理看到他的努力，有一次他加班到很晚，他跟经理一起下班。经理主动邀请他到楼下星巴克坐坐。跟他说了很多，他说他记忆最清楚的一句话就是“你还年轻，需要多学习让自己变得更优秀”这句话当时让他觉得是生命中一颗闪亮的星星，让他在以后的工作中更有激情了，因为他觉得这是领导对他的鼓励和重视。

在他入职半年以后，他唯唯否否跟那个鼓励他的经理提出涨薪水的事。因为他觉得他现在不再是个没经验的小白，他也很努力。半年也应该在薪水上加一点了。可是收到的还是那句话“你还年轻，需要多学习让自己变得更优秀”。他并没有继续跟领导商量就妥协了，过了一个月他又提了，还是没涨。只到第三次提才给他涨了一点，看到工资卡的他内心有点崩溃，因为才涨300。8个月的时间，他非常努力的工作，每天下班都在看视频，做练习。就为那句“你还年轻，需要多学习让自己变得更优秀”。他崩溃的原因是因为他的同学或是跳槽，或是加薪幅度都在1500-2000。

虽然内心是崩溃的，但是他还是继续在上班也没有半点情绪。干了满一年以后，他提出了辞职。在他提出离职申请以后经理找他谈话了，谈话中他又听到了那句“你还年轻，需要多学习让自己变得更优秀”，这次他很淡然。他只是说因为自己家庭的原因需要耽误很长一段时间，怕耽误工作就决定辞职。

辞职以后他决定去北京，去这个充斥着年轻人梦想的地方去寻找机会。实现自己的价值，或者说让自己变得更加优秀。就有了文章开头的一幕……他离开了这个城市，离开了这个待了5年的城市，这里有他成长的记忆，有他爱情的回忆，有他家人的牵挂。有太多的舍不得，有太多的不甘心。用他的话说，他又不得不去……

王轩的事让在职场中比比皆是，对于年轻的初入职场的年轻人来说，语言的激励非常重要，这会是他们培养职场自信心非常有利的工具，这也会为企业留住人才，降低员工的离职率。可是一切都建立在员工自我价值的体现。对于年轻人来说，确实不断地学习会让他们变得更优秀，但是他们变得优秀的同时会为企业带来更大的利润，而这时候企业需要对员工的成长做出肯定。从而形成一个良性循环，实现企业和员工之间的双赢。

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