马上面临暑假实习，内心很是焦虑，不知道该如何去选择。碰巧看到学校有招聘基恩士的校园大使，就去报名参加了。个人认为不论什么，自己要走出去多尝试，见的多了，想法也不变了。
1.面试进行一分钟自我介绍
为什么是一分钟自我介绍呢？第一，很多企业不愿意花费太多的时间。第二，如何在短时间内推销出自己这个是很考验人的。有的同学表现很不错，看起来很有实力，其实面试是需要多参加多练习的，参加的多了就不紧张害怕了。
2.HR在进行宣讲过程中分享他的职场个人观点:
第一，提到了如何安排工作的四个象限:紧急重要、紧急不重要、不紧急重要、不紧急不重要。
第二，work hard work smart我认为这句话非常好，不仅我们在工作中要努力工作还要会聪明的工作，这个聪明不是让你投机取巧，而是当你一直重复性的做某事时，自己要学会反思工作，想一下有那些地方可以进行改进，可以提高。当你一直感到很吃力的做某事，效率不高，没有进步，你应该咨询一下别人是如何做的这件事，反思自己如何改进。
3.去那个地方实习？
北京上海还是你自己所在的地方？有条件还是尽力去北京上海找一个大公司去实习，去学到一点真东西，未来的HR在招聘时是会看你以前到底做了什么，毕竟这也是你能力的一种体现方式。
4.行业的选择？
身边好多人都去了房产企业，因为最近几年房产企业招聘开的工资是校招最高的行业，动不动就是十几二十万，面对这么大的诱惑，很多人都会动心。不过这位HR不建议我去房产，因为未来的房产行业日子会不太好过，我自己也思考过这个问题，为什么每年那么大规模招人，为什么工资那么高？这个背后的深层次原因呢？
5.未来如何可以成为一个行业的佼佼者呢？
HR每年都会收到很多人的求职简历，他们看到过不同求职者的经历，到底选择什么好呢？一句话概括，无论做什么，只有你跑到了终点才可以享受到这个行业的红利。好多人都是没有坚持下去。
6.一个企业对人才的投入思考？
听HR宣讲他们要对新进员工进行3个月的培训，培训期间也是工资照发，一个公司对人才的培养确实要付出一定的成本，一个企业想发展的更好让员工有归属感，必须要花费一定的费用去对员工进行培训。在市场营销领域企业开发一个新客户所花费的成本是维护老顾客的六倍，那么我们想一下，企业对公司员工的各种培训，让员工有归属感，达到降低员工流动率的目标，这才是企业的明智做法。一些企业可能目光就没有放那么长远的来看待对员工培训的问题了。
