《互动式培训》作者：哈罗德&艾瑞克；摘录者：老K
15/25项培训活动
11、解除危机：类似电视问答，一对一互帮互助，培训师讲解后，学习者提问，培训师或学习者回答。
12、资料拼板：分组分发某个主题的某部分文件，小组准备并做出陈述，组合完整信息。
13、小组测验：培训师讲解5～10分钟后，一个小组用5分钟设计一个相关问题，其他组内部互相分享学到的内容并准备回答问题。如果提问后，右侧小组没有回答出来，则请回答组再右侧的小组回答。答对的组积分。
14、传递游戏：每组一个信封，写有需要解决的问题。每组几张索引卡，小组设计小组秘密徽标画在索引卡上。3分钟阅读问题，确定方案，写在一张索引卡上，塞入信封。各组轮换信封，再次回答问题，直到索引卡用完为止。各小组评价解决方案，打分，并选出评级最高的方案，解释为何这样选择，确定问题的最终解决方案。各组拿回自己的徽标索引卡，统计得分。
15、倾听：每组负责倾听和记录某一特定主题的关键信息，请各组以总结概括的形式向大家汇报信息。
