由于现在社会中竞争特别激烈，而职场小人就是竞争中的产物，就像是《甄嬛传》中的安陵容，表面上姐姐长妹妹短，背后却分分钟想踩着你上位。在我们的工作生涯中即使已经万般小心，也一样会遇到各种各样的小人。如何应对职场小人成为了一门大学问。
第一种造谣之人。这种人没有任何价值观，不分是非黑白，从他们嘴里说出的话一定是变了个意义的。就像大喇叭一样在工作生活中无下限的传播着各种谣言，属于唯恐天下不乱类型。
我们同这些人的交往应该是点到即止，不主动融入，也不拒绝加入，但不要发表你的看法，走在小人圈子的边缘处只是为了做到心里有数。这种人迟早有一天会用自己的嘴巴亲自断送了自己的职业生涯，不劳他人费心。
如果他所做的事情对你没有什么太大的影响的话，那么尽量保持无视，如果对你产生了极大的影响，就需要在合适的机会下，摆事实，讲道理，击破谣言。
记住跟这种人没有必要撕逼，那只会降低你自己的层次。尽量远离，若是远离不了，就当考验自己的忍耐力了。
第二种搞分裂之人。这些人言行不一，当面一套，背后一套。目的是使你与同事之间的关系恶化。
同事之间的关系是职场中比较重要的一个问题，若是有人从中作梗，破坏你与其他同事之间的关系，不要急躁，也不要着急反驳，只要你拿真心待同事，而你同事智商在线就一定会分清是非。
第三种是无责之人。这种人最擅长的就是将自己的责任推卸到别人身上并善于抢别人的功劳，又喜欢给同事泼脏水。这样的人工作态度消极，不适合长期共事。
对于这样的人尽量在工作中不要产生交集，如何避免那就一定要分清工作内容，理清各自的职责。在工作中及时汇报，做好预警，并同领导沟通。
千万不要主动给予这种人帮助，做好了功劳是他的，做不好责任是你的。为防止他利用你帮忙的时机，而将黑锅甩在你身上，工作时不要太热心。
若是千算万算还是不幸中招，千万不要抱有“忍一时风平浪静”的心态，一定要据理力争，向领导证明责任不是自己的。不要随意原谅，适当的给予回击，也是对自己的一种保护。
以上仅仅是其中典型的职场小人及应对方式，我们始终要笑脸相迎，毕竟多一个朋友总比多一个敌人强，哪怕是一个伪友谊。适当的给他们一点好处也是人情往来的必要，但千万不要想着占他们的便宜。
对于小人，不深交，不得罪，少说话，少建议，多夸奖，多微笑。
