215队和216队，是两个兄弟队。215队这场启动的第一口井，距离216队不算远。所以，215队启动时，人员暂时住在216了。
项目经理Y，山东人，身材高大，有1米85左右，只有陆地巡洋舰这样的车，才适合他。短发，走路一点都不驼背，腰板挺直。而很多高个的人，都有些驼背。
口音还是没有任何变化，一听就是山东口音。他1981左右毕业于山东胜利油田的技校。真是科班毕业。要知道，那个时候，能考上技校，学习成绩不是一般的好。
Y经理，很有特点，就是非常认真，批评人毫不客气。同事们都怕他。据说某队生活管理员李某，叫他给训得“不开壶”，会议室开着空调，该管理员，竟然被批评得满头大汗。
2006年7月3日，Y经理开着陆地巡洋舰来接我们去基地拉一些路牌，准备摆到油区主要的路口，然后送我们几个去216队，准备卸车。B国的进口车非常便宜，一台陆地巡洋舰，据说15万人民币。就是租车也很便宜，一台陆巡8000人民币左右一个月。
到了基地，我们戴上手套装了几个路牌放到车里，然后，我习惯性地准备拉开车门上车。Y经理说我了：“把手套摘掉，然后开车门，我最讨厌戴手套，把哪儿都弄的脏脏的。不要把国内的坏毛病，带过来。”
这是我出国后，受到的第一次批评。我感到了差距，国内工作和国外工作之间的差距，自己工作习惯和思想认识的差距。而一切看起来，只是刚刚开始。
我暗自纳闷: 怎么总是碰到脾气不好的领导啊？刚参加工作到了东北某工区，项目经理和平台经理，都非常严格，脾气都很大，训人训得非常厉害。之后，我思考，可能是因为能够做领导的，都是对自己要求非常严格的人，对自己都非常狠，对手下也会一样的。在充分竞争的社会中，你对自己要求不严格，肯定荒废学习或者工作，不会有成就。
这个世界，资源总是集中在强者的手中。有这个趋势。所以，你看到的一个团队的领导者，必须足够坚强，足够厉害，团队整体上才会受益。软绵绵的，没有手段和手腕，真的走不了太远。
216队原班人马和设备，都是2006年4月份，从新疆工区调到B国的。人心很齐，彼此熟悉。对于外来人员，则有深深的排外心理。这一点，多少年了，都存在着。据说，原来的平台经理，执行项目的指令不力，6月份被撤为215队的副队长。但一个基层队的文化，不是那么容易改变的。
几乎所有去216工作的人，或多或少能感到他们的排外。我，大丙，洪非是最开始的215启动的三个人。之前，和我一起来的平台经理CS，已经去216队干平台了。厨师G则被分到其他队做厨师了。
从B国DM海港来的卡车，清关后，将我们215队的设备开始运到井场。太阳毒辣辣，满井场白花花的，井场有3-4个足球场那么大，都是用当地的砂石堆起来的。井场四周看不到一点绿色。眼睛都睁不开，还好我有黑色的安全眼睛。
我的任务是挂绳套，将车上的设备卸到井场上。最开始到的是营房。中国的古话“兵马未动粮草先行”，绝对是经验之谈。卸车的工作并不累，只是太阳太大，太晒了。一旦不卸车了，我们赶紧躲在阴凉处，不停地喝瓶装水。
B国虽然热，但是在阴凉处还是可以的。沙漠地带属于干热，只要太阳不晒，还能忍受。这批房子是天津一家公司制造的。说实话，质量可以。在国内，我真没有住过这么好的“沙漠公寓”。房子里面有洗手间，设施非常齐全，空调开着，真的是舒适。
我们是白天在井场干活，天黑前有中巴车把我们接到兄弟队216队住宿。吃住还在216队。中午是巴士车给我们送饭吃。期间刮过几次沙尘暴，身上，脸上都是沙子，肺里都吸入了不少沙尘。大家都苦不堪言。看起来，石油富国的钱，也不是那么好挣的。尽管这样，我们的薪酬还是比国内同样的岗位，要高出1倍到2倍。
房子慢慢都卸下来了。之后就是安装这些营房的上下水和空调系统。这些活，比简单的挂个绳套可是要累多了。
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