注重一线识别 激发担当作为
我国自建国以来，经历了无数的风险挑战，“在重大斗争一线考察识别干部”历来是选用干部的一项重要课题。在抗击新冠肺炎疫情时期，习近平总书记强调：“要在抗击新冠肺炎疫情这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”习近平总书记的重要指示，为进一步做好新时代干部工作指明了方向、提供了遵循。各级党委及其组织部门深入学习领会、认真贯彻落实，以正确用人导向引领干事创业，推动了各项重大斗争任务的顺利完成。
组织部门作为管党治党的重要职能部门，要注重在用人导向上深研细究，认真学习领会，注重在重大斗争一线考察识别干部、注重在重大政治任务和火热社会实践中锻炼培养干部，激励引导广大党员干部在急难险重的一线扎实工作、提升本领。
一要提高政治站位，增强行动自觉。组织部门要坚持用习近平总书记重要指示精神统一思想和行动，把在重大斗争一线考察识别干部作为贯彻新时代党的组织路线的重要举措，作为组织工作服从服务大局的有力抓手，紧紧抓在手上、有力有效推进。要结合实际积极研究制定因地制宜、有的放矢的一线考察识别干部工作方案、实施意见，为用好一线识别法在顶层设计层面做好工作部署和具体安排。要始终牢记责任、跟进考察干部，坚决把习近平总书记重要指示精神转化为具体政策措施，落实到干部工作中。二要明确工作标尺，划出正反清单。用好一线识别法，要区分好不同情况，列出正反两面实质清单，切实把一线识别落实到位。针对贯彻中央省市县委决策部署落实迅速，对重大风险台站研判准确、行动有力，在艰苦岗位长期坚守等方面列出正向清单，在干部考察提拔上加以运用。同样，针对贯彻中央省市县委决策部署落实迟钝、行动迟缓，存在对重大任务情况不明、底子不清，落实措施不力，甚至在思想上消极应对、，推诿扯皮，在行动上临阵退缩、畏惧不前的我们要列出负面清单，对出现此种情况的不仅要在惩处上有有体现，在干部任用方面更要慎重考虑。三要强化结果运用，激励担当作为。要结合具体一线工作，灵活制定标准，建立一线考察识别干部情况台账，做好日常履职情况跟踪掌握。要把清单台账结果作为干部培养、选拔、评优、奖惩、调整的重要依据，强化结果运用，激励广大党员干部担当有为。
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