伯乐是愿意去帮助别人，分享自己的所学所知，是非常利他的才干。当人们来找你帮助时，你会不由自主地尽自己的所能去帮助别人，在这过程中会非常享受分享的乐趣，和听到他人由衷感谢时，内心会开心到飞，感觉花再多的时间也是值得的。
在工作和生活中，不知道有没有小伙伴会经常咨询你一些疑问，希望你能帮他们解惑，或者他们会说你相对在这块了解比较多，想听听你的看法。
比如说在这周工作中，有三个让我发挥伯乐才干的事情。
故事1
第一个小伙们在负责项目专题板块，这是一个新的模块从之前大模块中单独分离出来，他作为小组的负责人，想了解在前期开放阶段，需要准备哪些材料和提供哪些支持给到其他部门，各部门的需求和问题会有哪些?客户端输入和新模块部门需要输出内容是哪些？对于这些问题，对于整个流程我都非常熟悉，及各部门的需求和可能出现的问题点，都一一写邮件提供给他，在互相一问一答直接，把基本问题和需求都讲解清楚了。
故事2
在工作中很多时候，你会接到很多额外任务，有些还是比较不擅长的内容，有位小伙伴就接到他领导关于他们小组人员投入的分析问题，对于人员的分配，基于项目产品不同会有一定差异，如何能合理分配资源和解释这些资源都是必需的。结合最近产品项目预算和实际开发谈起，并结合今年整体状态，提供了他多条思路，帮助他能拓宽自己思路。
故事3
工作中会碰到合作人员变化比较大，新合作的人员刚接手工作时会一筹莫展，有个小伙伴在聊天软件上问我要一个新项目开发信息，传递给他后，过了一会儿，聊天对话框又传来他的问题，后来我主动打电话给他，好奇地问他，有什么具体问题呢？他说，我这刚被通知接手项目，领导啥信息也没说，客户又发邮件要求分析产品，所以去问其他人时，他人说你比较了解，所以就问问看。我说，那你具体有哪些疑问呢？了解到他具体需求后，把整个项目背景，涉及产品，重点问题和现阶段待解决的问题，有哪些资源可以去咨询，一一告知。最后他语调都上扬了，这些信息对他帮助很大。
在发挥伯乐才干时，主要能提供的是涉及自身工作所涉及的内容，这些内容自己也有深入去总结和了解，所以能快速抓到重点。
也要避免过渡发挥的场景是问清楚对方的需求，并主要针对对方需求提供内容，而不是过多发散。寻求帮助的伙伴，可能只是想了解更多情况，具体操作和实施最终是他去决定，摆正自己心态，当对方没有完全执行我们提供方案时，也不要对对方有负面想法。
为了更好的发挥伯乐才干，需要提升自己的提问能力和倾听能力，更好的理解对方的需求及更清晰去输出内容。
