今天下午趁小姑娘睡着，看了一集《闪闪发光的你》，主要是讲第一阶段实习结束，确定淘汰人选的内容。
备选的淘汰人选，一个是形象好、善于沟通和喜欢展现自我的薛梦琪，另一个是注重细节、在幕后默默付出、没有良好展现的姜成。
前面的情节只是隔三差五的看一点，并没有看全，但是从看到的有限剧集中，也确实能很好的识别两人的巨大差异。
薛梦琪，形象确实很好，性格外向，直爽、大条，喜欢做团队的组织者，有展现的机会时极力往前冲，绝不错过任何一个机会。但是从她每次的表现中其实并没有很好展现一个投行人所应有的极强逻辑力和分析力，甚至给人的感觉是非常的自我。
姜成，正好相反，很善良、缺乏自信，在团队中默默付出，但是在仅有的几次展示机会中，没有抓住机遇，确实表现不佳，在那闪闪发光的人群中光芒被遮住了不少。在最后决定去留的谈话中，她明显已经做好了心理建设，在沟通中将自己的付出、优缺点以及对团队的评价都很有条理、很自信地表达了出来，在那一刻，导师给予了非常正面、积极、高度认同的评价。导师通过这次谈话也看到了这个小姑娘的潜力和蕴藏的能量，但是这个时候已经晚了，正如她自我评价自己是慢热型，现在已经适应了这个环境、找到了感觉。在这个竞争激烈的职场中，本身就没有太多与领导层交流的机会，慢热就意味着丧失展现的大好时机，也就意味着淘汰。
最后也确实是这样的结果，这样的表现和结果也让我感慨颇多。
在竞争中，害怕失败而畏首畏尾比失败本身更可怕，如果说抓住机会很好展现该行业所应有的特质和能力是上策；在机会中展示，展示中暴露问题、暴露问题后解决问题是中策；那么，不展示就是下下策。
当然在一些竞争并不是很激烈的行业，慢热型还是有很多机会和发展空间的，因为重点是热啦。
