《101》这个节目进来着实很火，我从各式各样的文案中了解到了这个节目，也花了一些时间把节目看了一遍。
思考了许久，认为换个角度看，这其实就是一场职场生存记。
留下来的人自有她们存在的理由。
1、山支大哥：孟美岐
关于孟美岐，“优秀”两个字是对她就好的定义。她的晋级是因为她的能力超群，无论是歌唱，还是舞蹈，亦或是领队能力，她都是无可挑剔的，论综合能力，她认第二，没人敢言第一。话说回来，在职场生存上，任何一个能力超群的人（这里暂不论人品素质等其他的题外话题），总是会被青睐的，因为他们需要你，需要你的才华，所以说，要想在职场享有绝对竞争力，你就得有过硬的“业务能力”。
2、小公主：吴宣仪
任何关注了山支大哥的人，都不会忽略了山支大哥最疼爱的小公主—吴宣仪。她给我的总体感觉就是：适合。
适合什么？适合当女团。她长相甜美，没有“鹤立鸡群”的特点，知道女团需要什么，也知道如何去迎合女团，融进女团。假如她选择的选秀节目是《中国新歌声》、《中国有嘻哈》、《明日之子》等，那肯定活不过三集。正如我们刚进入职场时的情景一样，选择是第一要义，你要对自己有一个清晰的认识，要知道自己的业务能力是什么，在哪方面比较擅长，最后再依据这些特点去做选择，这样才可以最大化的成功。
3、村花：杨超越
聊起村花，个人觉得她没有什么独特的地方，有的话也就是网友所说的“长得好看”、“清纯”。好吧，长得好看也是一种资本，毕竟现在职场上因为长得好看而混得风生水起的大有人在，但是本人不提倡这个，毕竟长相这种东西很玄乎，不是自身能100%控制的，即使有好看的长相有时候也不一定管用。（其实我觉得戚砚笛更好看，哈哈）既然村花一直晋级，就自有她的道理，你们想想，这个节目比较大的获益是什么，就是网友点赞所产生的费用，而村花就是一大网络流量，节目的幕后团队需要村花这一流量，所以她就留下来了。其实，职场的生活也是这样：只要公司需要你，哪怕你不能为公司提供任何技术上的支持，你也不会被踢走。但是这也存在了一定的风险：哪天你不被需要了，你也就没了存活的资本。所以说，不要想着投机取巧，实力才是王道。
4、个性女孩：Yamy
Yamy给人的感觉就是：这个女孩不可爱，不甜美，不漂亮。但是，她够个性。引用一下马东老师的话：做到最大程度的不一样，才能最大化的被需要。（这是马东老师说给王菊的话，但我觉得用在Yamy身上更合适）道理很简单：当一个公司的职员都只会搞技术时，你不一样的领队能力就会被最大化的渴求，你存在的可能性就会最大化的提高。
5、胖虎：高秋梓
这个女孩从节目开始到目前为止，是处于一直上升的状态，她能力不算超群，但也不差。究其原因，我想应该就是她的性格。她是一个乐天派的人，有她存在的地方，就有欢乐，就有笑声。（我看节目的大多笑声都是因为这个可爱的女孩） 当你存在于一个团队中时，你有这种心态，你就会成为一个开心果，大家自然也会无比的喜欢你，不想你离开，甚至还会想尽办法的留你，职场也一样。
6、晋陶渊明独爱菊：王菊
黑、胖、不美，这是王菊给我的第一印象，但这丝毫不影响她成为最近网络的爆款。她现在在网络上真是火得一塌糊涂，我也搜索了很多她的文章来看，自己分析想了一下，觉得：这一切不排除一些幕后团队的公关、以及卓越的文案能力，但同时，也离不开王菊本人的一些影响。王菊之所以火，很大原因是她很努力，给人一种积极向上的感觉。你可以一开始不够优秀，但你不能不思进取，好吃懒做，而且还想别人给你机会，这种事在职场上是不存在的。（如果你爸是董事长，那另说）
未完，待续……
笔者：还给猫的鱼（一个帅小伙）
