都说职场中不犯点错，我们怎能在错误中吸取点教训，积累人生经验？我们都知道犯错被领导批评、责骂，是一件很受伤的事情。这也是大多数职场人每次犯错后，情绪低落、失控的真实原因。这种心态的表现反映了以下几点：
第一、过于注重老板对个人的看法。在职场中，我们每一个人都会犯错，有的错是小错，有的是大错，但只要你不犯原则上的错误，老板批评一下，实则就是他帮助你指正工作上的错误。
如果你过于注重老板对你的批评，那么你就很难认清自己在工作上的错误。一来不利于你工作上的改进和提升；二来日子久了，同类型的错误也会越犯越深，被批评、指责的频率同样就会越来越多。
那么你的情况就必将陷入到一种恶性循环当中，此时，你不但会觉得受伤，而且还会失去原有的工作动力和信心。
第二、缺少理性思维。当我们的思维不够理性时，工作中，我们往往会表现的较为情绪化，而且还容易陷入到自己给自己挖好的情绪陷阱中，无法自拔。
例如：工作上受到了一点的批评，你都可能会引起情绪的波动，甚至会产生一些额外的联想，“这次犯错了，老板是不是很讨厌我，我真是太差劲了，我该怎么做？”
以上情绪一波动，你就很容易忽略了错误的本身。如果错误没有得到你的重视，那么它就无法及时得到改正，下次再犯这样的错误机率就会大大增加了。
所以，我们要学会理性思考问题，从理性的角度去辨别你所犯下错误的主要原因，以避免下次犯同样的错误。
第三、工作经验不足。有时候我们在工作上犯错，很大可能是因为我们没有这方面的经验，或者是经验不足，以致我们没办法及时意识到工作上的问题，以致我们不停的犯错。
但是，工作上的犯错并不是一件坏事，它是我们职场人积累经验的一种途径，代价很大，可总会让我们吸收到很多的经验教训，学习到书本上无法给予的实战经验。
所以，工作中犯错后被领导批评，不要过于紧张，看清这些犯错后的几个事实真相，你就自然能够调整好平常的心态，勇敢走出一条不样的路。
好了，今天分享至此，希望你工作生活愉快，事事顺心。
