1. 影响工作生活平衡：
- 弊端：长期加班导致员工难以平衡工作和个人生活，影响身心健康和家庭关系。
- 解决方案：倡导工作生活平衡，提倡弹性工作制度和休假政策，鼓励员工适度调整工作时间。
2. 健康问题和疲劳：
- 弊端：过度加班会导致员工身体疲劳、压力过大，增加患病风险。
- 解决方案：倡导健康工作文化，提供员工健康管理支持，推行员工关怀和康复计划。
3. 工作效率下降：
- 弊端：长时间工作会导致员工疲劳和注意力不集中，工作效率和质量下降。
- 解决方案：优化工作流程，提供技能培训和资源支持，确保任务分配合理和工作负荷均衡。
4. 职业倦怠和流失：
- 弊端：持续加班可能导致员工职业倦怠和对工作的失去热情，进而引发员工流失问题。
- 解决方案：提供发展机会和晋升途径，关注员工职业发展，增加员工对工作的认同感和归属感。
5. 职场不公平和动机下降：
- 弊端：过度加班可能会引发员工对职场不公平的感知，影响工作动机和团队合作。
- 解决方案：建立公平的绩效评估机制，鼓励团队合作和知识共享，避免加班成为晋升或奖励的唯一依据。
6. 创造危险和安全隐患：
- 弊端：疲劳的员工容易犯错，加班过多可能导致安全隐患和工作事故增加。
- 解决方案：严格遵守工时法规，确保员工的工作安全和健康，提供安全培训和设施保障。
综合采取上述方案，可以逐步解决职场加班成常态带来的问题，提升员工福祉、工作效率和组织氛围。
