上了无数的课程，参与了无数次的运营，却从来没有想过要研究老师的课程，自己出师讲课。可能是自己不配得心理在作祟，觉得自己不可能会出师讲课的。
但是现在，我要行动起来，just do it！
我会按照确定课程内容—确定课程玩法—进行招生—内部运营—复盘调整—总结这几个方面来进行。
一、确定课程内容
确定课程内容主要从确定课程主题—确定课程大纲—确定课程逐字稿—进行课程PPT制作—试讲，这几个方面逐一分解进行。
当然除了确定课程主题之后的几步，都需要精心打磨，要站在听众的角度考虑，讲课标题是否吸引他们，讲课内容他们是否需要，讲课环节他们是否理解，逐一打磨直至成型。
二、确定课程玩法
一个课程的玩法也是需要精心设计的，你需要将玩法与课程相结合，既不让大家觉得无聊，也不能让大家觉得玩法太复杂。要充分调动学员的积极性，可以提前集思广益，也可以找几个人提前进入角色，试验几天，了解他们的体验。通过这几方面来最终确定课程玩法。
三、招生
内容和玩法确定了，就可以着手进行招生了。
招生最主要的是要写文案，做海报。
将课程最吸引人的地方做成海报，海报上面需要有自己的形象照，个人标签，课程主题，课程大纲等方面。
而招生文案就必须要详细写了。可以用故事引入，表明自己为什么要做这个课程，抓住大家的痛点、痒点和爽点，让大家接受这个课程。同时还需要将个人形象照、个人标签、课程玩法、课程内容、哪些学员需要学习、课程学完可以收获什么，全部写进文案。
课程第一期，可以找平台合作，可以用低价策略吸引学员。
四、内部运营
运营方面需要找一个主要负责人来做好整体运营，然后在开班时候在学员内部进行招募其他运营人员。要让运营人员明确自己的工作职责和团队基调，确保运营人员能够准确完成自己的工作。
五、复盘调整
对于第一次作为主讲人进行讲课，需要及时反馈，复盘调整，以便进行迭代。
六、总结
课程结束后需要对课程进行总结，这样才能更好的进行之后的课程升级。
