职场人大都经历过这样的催促，鞭策。经常听到“要提高工作效率”“你的工作效率太低下了”像这样的话。这种话听多了会有什么结果？有的人会拼命努力，加班加点，力求达到领导满意的工作效率。也有人听了内心毫无波澜。我自己就经历了从拼命提高工作效率到后来按照自己的节奏办事的转变。后来我发现无论怎么做都不会让领导满意的。最近我在反思，这究竟是怎么回事呢？
如果有人被贴上了“工作效率不高”的标贴，通过加班加点的方式完成更多的工作任务难以实现在他人心目中“工作效率提高了”的转变的。
有句俗语叫“鞭打快牛”，就是走的越快的牛，反而挨主人的鞭子更多。这种现像在职场上随处可见。也许你我都有一样的经历，明明接到的任务是最多的，干工作也最认真最努力，也得到显化同事的好评，可是每次评优选先，提拔干部的时候总是轮不到我们。反而是那些干活少，爱在领导面前表现的人得到了荣誉和提拔。明明是我干的活，结果他趁你不注意，把成果汇报给了领导。
这样造成的后果是什么？有好多卖力干活的快牛也变的想躲起来清静无为了。也有一些人会选择离开这样的环境。我们终将不得不咬紧牙冠在内卷的激流中向前。
不论是快牛还是慢牛心里会感觉不舒服，有愤怒、失望、失落和不甘。时间久了难免会有混一天是一天的想法，随着时间的推移，激情不在，就会选择认命，开始相信宿命。
遗憾的是，在这个内卷严重的环境下，一旦我们选择认命，我们失去的将会更多，失去工作机会会后，面临的是来自房贷、车贷、结婚、生子、以及一日三餐的压力。
我们不得不要紧牙关继续向前。但是起伏不定的情绪在告诉我们，我们的内在不想要这些；脂肪肝、高血压等各类健康红灯告诉我们，身体已不堪重负。
如今我们真的需要一场转变，我们需要大的环境作出一些改变，同时我们每个人都是大环境的一份子，每一个微小的改变都是从一小部分人开始的。
当我重新思考“提高工作效率”这个概括性的评价或要求时，脑海里浮现出一个个具体的情景。我发现，这个概括性的评价参杂了太多个人因主管素。这其中就有部分不是以客观上的比较清晰的指标目标衡量的，而是参杂了讨好、恐惧、压迫、贪功等主观因素在里面。如果剔除了这些因素之后，我们面临的每件事就变的简单了。
我给自己定了个规则，每天只做一件最重要的事，排在第二、第三的比较重要的事情，能放到明天做就放到明做，一天中剩下的时间就处理一些紧急但不重要的事情。
时间是一个很好帮手，今天重要的事情，也许到了明天就不重要，到了后天就不需要了。重要和不重要永远都是相对的。
关于办公室内的紧急又重要的事情，要求两三周内完成的事情，我发现一个规律，手头上多么重要的事情，截止日期的前3天开始做，有80%以上都能够按期完成。这样在截止日期很长一段时间我都不用焦虑这件事，压力分散了，情绪好了，说话和颜悦色了，干工作也顺畅了。
其实，我现在做的就是不断减轻内心的压力。以较松弛的心情处理手头上的事情。
最近明显的变化是，工作中有掌控感，发火的次数也少了，以不卑不亢的态度对待领导。身体上也有明显的变化，睡觉更加踏实，不失眠，同事们说脸上的气色也好了不少。
写到这里，我想说提供工作效率如果是追随别人的脚步，你总会慢一步，只有把握好自己的节奏，自己认可的效率就是最高的工作效率。
