感觉已经好多年没有手痒想写写文章了，之所以想开始写关于“DISC”的文章，最大的原因，应该是我的个性就是爱分享。我想要把我觉得非常棒的东西，分享给我的朋友，我身边的每一个人。
讲DISC，就一定要提到一个人，那就是李海峰老师，他是我的学长，我们都是从DISC+双证班毕业（窃喜）。
学长传授的DISC课程非常生动有趣，读书爱打瞌睡的我在不依靠咖啡、红牛的情况下，听完了整整两天的课程。嗯，是的，这是给海峰老师打个CALL。
接下来进入正题吧，内容会非常多，所以我会每天分享一点，不会一次性全部写完，这样也显得太无趣。
首先讲讲什么是DISC，跟DISC息息相关的一个人，那就是美国心理学家，威廉∙摩顿∙马斯顿。他在研究人的行为特质有哪些显著的特征，并且发现了人的行为特征在发生变化的时候和人的情绪、血压、血液都会发生一系列的变化。他在1928年的著作《常任之情绪》一书中提出了DISC的测评与理论基础，设计了四项重要的测量因子，分别是：Dominance（支配）、Influence（影响）、Steadiness（稳健）、Compliance（思考）。这就是最初的DISC。
再到后来计算机的使用，DISC根据四个维度：快、慢、人、事，可以将人类的行为分为四个特性：支配型D，影响型I，稳定型S，思考型C。
行事速度快，以事为主，这是D。
行事速度快，但对人不对事，是I。
行事速度较慢，以人为主，是S。
行事速度较慢，以事为主，是C。
这只是通过快、慢、事、人四个维度把行为特质分为这四类，对这四类特质的解析当然不会这么简单。可能有些人光从名字，一看到支配型D，就会觉得这个听起来就很强势，不太好，类似这样的想法。或者看到服从型S，好像也不太好。我要告诉各位，DISC中没有缺点，只有特点。四个特质用好了就是优点，用不好就是缺点。
举个简单的例子：一个在公司很强势的领导，公司人人都敬重他，业绩完成的也非常好。但是他回家后，把这个强势，也就是D特质带回了家里，对家里人也是各种“儿子你去给我倒水”，“老婆过来给我捏肩”类似这样的事情，那可能就是不合适的。
这就是DISC四个字母代表的含义，那也相信看完这个至少你会知道什么是DISC。那具体DISC中，每一个特质具有什么样的特点，我就卖个关子放在下一次写吧。
想着码好字，等第二天放上精致的图片，把文章做好一点，再共享出来。但是想想，要治这个懒惰的病，还是今天就发出来吧。
欢迎各位DISCer和朋友们一起讨论。
