2021年5月17日，是开营后的第一天，也计划利用这个小排内互相语音交流的契机，增进成员间的感情、推选活动官。
由于我原公司的事情忙了一天，且没有足够的重视，到16:00才通知大家晚上20:30开语音会，也影响了到会参与率。
开会通知私发了12人。请假3人，参会5人。
参加会议人员首先做了来自哪里、年龄、工作等的自我介绍，以及对自律营的认识及期望，每人都充分表达了对学习成长的迫切渴望，以及对自身要求进一步提高的良好愿望，由于公事家事人人都压力山大，因此控制在每人5分钟以内，以短平快的方式不给大家增加额外的负担，也起到了初步链接增进感情的作用。
同时大家达成每天早起打卡制定计划，晚复盘总结，共读一本书的共识，都因为遇到同频的小伙伴而开心，也因为共同的14天的学习目标而暗暗发誓：要积极参与多多互动，通过复盘的方式，更好地了解并发挥自己的优势，纠偏以往的缺点和弱点，通过自学与互学，在这样一个勤奋向上，具有分享文化、红包文化的良好环境里，不断成长，令自己越来越好。
因为参会人少，而且大家第一天认识互相间还不够了解，因此推选的夸夸星和主持人，计划就放在第二天5.18号进行。
为快速令大家进入学习的角色，保证小排高效运转起来，5.18号中午，小排内及时地发布通知：1，二选️，评选出排名和排口号。2.推选夸夸星和主持人。采取推荐和毛遂自荐两种方式，晚上18:30出结果并反馈管理组。
与副排长文乔，也达成了作为管理者，须要求别人做到的，自己先做到，以及根据她的时间宽裕程度，她主理晚间催打卡事项的共识，两人合作互补，共同管理推进好此次14天的自律行动营活动。
建议：1.针对欧阳伟不理会不互动的现状，是否排除部计入打卡队伍内，以免影响完成率。
2.黄一博，鉴于昨晚通知开会有回复，后期开动脑筋，看针对制定何种方案，能激发他积极参与。
3.建议管理组内部，发一个活动流程表，以便提前知晓14天的内容安排。
