临近年底，很多人要蠢蠢欲动了，看看市场上的行情，也有一些企业开始裁员了，像华为近期的7000人大裁员，都给年底这个时期增加了一些不稳定的氛围。

不管是主动离职，为了更好的发展机会，还是被动离职，不得不选择离开，都要考虑清楚一些与自身选择密切相关问题，只不过被动离职的，需要更加深入的做自我剖析。

“公司的人太难搞了，所以我想跳槽了”

“工资太低了满足不了我的要求，我要跳槽了”

“我要转行，所以我跳槽了”

“不管了，先跳槽再说吧”

……

以上这些情况，我们或多或少都见过，有的还是发生在自己身上，职场上发展受阻，第一反应是跳槽，这是我们惯用的思维方式。

跳槽不是逃避问题，而是倒逼自己去主动思考和解决问题。跳槽的目标是获得更好的岗位，更高的薪资和更完善的发展，跳槽之后的情况不优于上一家公司，这就浪费了很多成本，比如找工作的时间、在新公司的适应期、比上一家公司还差的职场环境。

以下列举的这五个问题，要是思考透彻了，就自然知道该如何抉择了。  

1、你现在具备什么能力？

能力分为三个层次：特定能力、通用能力和核心能力，其中特定能力是表现在每一个具体的职业、工种和岗位上的能力，它们数量大、但适用范围窄。通用能力是表现在每一个行业或者相近的工作领域的，存在一定共性的能力。核心能力是存在于一切职业中，从事任何工作都需要的，也是个人最能发挥优势的地方。

职场上通常以五年为一个节点，这是什么意思，也就是说，踏实的五年职场工作经历一定会练就一些核心能力，至于特定能力和通用能力自然不用提。

在跳槽前，梳理下自己的能力体系，非常重要。之前辅导过一个一位想从事业单位跳槽小伙伴，受制于事业单位清闲的工作，想有一番作为，心想跳出来寻找一片自己的事业。但在能力梳理阶段，除了他本身稍微优秀一点的文字能力，其他的能力无从谈起。如果贸贸然就此辞职，短时间会造成心理的情绪波动会很大。我最后的建议就是，先给自己半年时间，通过网络和身边的人去了解你想从事的职业，去接近她，去了解她，看看有没有产生感情的机会，说的跟谈恋爱一样，其实也就是一样的。产生感情后，再练就对应的能力，这样再决定是不是会更有把握一些。

2、目前工作上的业务，你都吃透了吗？

如果你刚进入一个新行业，一年不到就跳槽，这个问题就不用回答了，肯定没吃透。

任何一个岗位或者行业，没有三年的历练和沉淀，是吃不透的。这话绝对了，但是是事实。

有很多人不服气的说，一年太长了吧，我三个月就弄懂了。是不是真的吃透了，只要回答这几个问题：公司所处的行业相关的国家政策是否大体知道？公司的业务模式和产品的销售利润是否知晓？本人所在岗位能为公司创造什么价值？近三个月内，本人有没有在本职工作上做出一些创新型的思路和做法？直属领导和岗位相关同事是否对你的工作提出赞扬的声音？

是不是吃透一个岗位和业务很难，有些人说，我就是一个基层销售或者行政岗位，我不需要了解什么行业情况、什么利润点，这个跟我没关系。

停下来，仔细思考下，真没关系吗？正式因为把这些看似没有关系的问题抛在脑后，才导致职业发展受阻。

职场中有一句很通俗很直白的话：工资比你拿得多，岗位比你高的人一定有你值得学习的地方，不要不服。

只有吃透业务，做精岗位工作，公司才会看到你的亮点，你的跳槽才有跟面试官要价的底气。

3、如果暂时不跳，留下来的替代方案是什么，你能接受吗？

很多人的跳槽是盲目，之前还辅导过一位86年的伙伴，除了毕业六年内很少换工作，之后基本是三个月或者六个月跳一次，导致最后在向面试官解释离职原因的时候，绞尽脑汁，百口莫辩。

当自己遇到跳槽冲动的时候，先让自己静下来心来，是自己本身的问题还是公司的问题？有没有婉转的余地？能不能另辟蹊径，做一些调整。经过对上面这位86年的伙伴深谈之后发现，很多情况是没有必要离职的，比如遇到领导不是特别厉害，特别专业；内部轮岗，还是同类型的岗位，类似于从招聘模块到培训模块，就适应不了；岗位考核比以前要严。

从这位伙伴的情况来说，更多的问题是出在他自身，面对跳槽冲动的时候，可以给自己一个缓冲的阶段，尝试着去适应或者换一个角度去思考，领导不专业，那他能当领导，肯定还有其他比我优秀的地方，我要慢慢去发现和学习；同类型岗位的轮岗，对我的职业经历丰富更有帮助。

如果暂时不跳，你准备怎么做，这就是你给自己缓冲的时间，或许能发现新的绿洲。

4、跳槽的话，你希望改变什么

说了这么多，更多是建议大家从自身去发现问题，每日三省吾身。但话说回来，中国的企业大多管理不成熟，除非行业内的一些头部公司。还有一个问题就是决定要跳槽的时候思考的，就是你希望通过跳槽改变什么？

从短期来看，改变薪资和岗位，你能力很突出，这当然很简单。能力一般，多花点心思也能有一些提升，更多的企业愿意从外面招聘一个比内部同岗位优秀一点的人，而不愿意给老员工提薪，这是由薪酬的原则来定的。

从长期来看，去获取更好的职业发展路径，这个无可厚非。唯一要明确的就是这是你的职业规划。

5、如果有必要，做一个职业规划辅导，听听专业人士的评价，哪怕是一点点帮助，对你跳槽都是加分项，总比一头雾水的去没有逻辑的思考要好。

尤其是你会什么、擅长什么，你的职业性格和职业价值匹配哪些岗位，还有与该岗位的匹配程度和面试过程中注意的细节问题，专业人士会结合你的实际情况，给你建议。

很多时候自己想了好久的问题，想不明白，在专业人士哪里可能只是一个小问题。之前有个毕业两年做销售的女孩来找到我，面对几家同时发offer的企业，不知道该怎么选择，通过对她的职业价值观定位和自我兴趣的探索后，豁然开朗，半年后反馈，对岗位、对公司、对行业、对领导都非常适应。

很多人不愿意把自己“解剖”出来，害怕被忍嘲笑，殊不知，只有让自己完全展现出本能的东西，才能发现问题，不管是自我“深挖”，还是借助专业人士的“剖析”，都应该尝试着去做，梳理好自己的职业能力、职业性格、职业价值观、自我认知的模式等等，才会做一个全新的自己。

在跳槽方面，卫哲说过一个法则“换行不换岗,换岗不换行。”，被很多人捧为至理名言，不妨你也参考下。如果一时找不到合适的工作，也千万别着急，也许你可以重新审视当前的工作，罗列这份工作的优点有哪些，也许并没有你所想的那么差，只是晕轮效应让你扩大了这份工作的不足之处。同时，不管在什么样的工作上，别忘记积累自己的资源和能力，任何一份工作都可以帮助你成长，尤其是别停止自己的学习。