人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力
写在文前
“我不太欣赏才子。才子自恃才高，凭着对前景似是而非的理解，就厌烦像乌龟那样极度认真，总想如兔子般寻找捷径。
迄今为止，不少优秀聪明的人投奔到京瓷的门下，但偏偏就是这些人，据说因为看不到公司的前途而辞职。结果留下来的，不少是头脑不够灵活、平凡、连跳槽也缺乏自信的“庸才”。但是，过了十年、二十年，这些“庸才”居然成了各部门的骨干乃至领导。我看过好多这样的例子。”摘编自稻盛和夫《活法》
再次学习稻盛和夫的成功方程式，在目前的工作岗位上又带给我不一样的感受和想法。到底我们的企业该培养什么样的人？到底什么样的人才是企业所需要的呢？
在稻盛和夫提出的成功方程式中，他认为“思维方式”决定人生方向。方程式中所说的思维方式是指哲学、思想、伦理观等人格因素。热情是努力意愿或热心等后天的努力。能力是指才能或智能等先天性的资质。在我看来“思维方式”更像是人内心最本性的好和坏，这种思维方式是人最基本的认知，是克服私欲的勇气和选择。热情是我们对待事情的投入度和努力度，能力则是我们与生俱来的能力和资质。在这个方程式中，究竟什么才是最重要的呢？
公司年底业绩冲刺，上周行政例会上，区域总希望各部门负责人能带头周六加班，一起更好的协同业务部门工作。本周六早晨我到公司后出去转了一圈，发现有的部门大门紧锁，有的部门整整齐齐，有的部门就那么几个人稀稀拉拉。各部门人员的出勤情况，正如各部门的业务绩效表现一样令人堪忧。正如，公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，那些意愿高，能力高的人，一定是公司发展过程中面临机会时的优先选拔对象，对那些高意愿，低能力的人，将是公司的发展对象，对于意愿低，能力高的人，则会成为公司的防空对象，对于意愿低，能力低的人，则会成为公司的淘汰对象。一个人的品德与作风，正在被越来越多的公司所关注，今天下午去参加了一个本市的人力资源峰会，会上正好分享老师又讲到稻盛和夫这个成功方程式，提到在这个方程式中，如果三大要素按照10分来算，思维方式占6分，热情占3人，能力占1分。思维方式所表达的人格因素，越来越收到企业的重视。记得稻盛和夫在《活法》中也提到，“这个方程式的关键在于它用乘法。比如，某人头脑聪明，能力可得90分，但此人自恃有才不肯努力，热情只发挥30分，两者乘积不过2700分。相反，另一个人才能平庸只够60分，但他有自知之明以勤补拙，以90分的热情投身工作，结果乘积为5400分，比有才而无干劲的人高出整整一倍。”
原我们能遵从自己的内心，选择善良，愿我们能在正向的思维方式中获得成功的力量源泉。
