破窗理论在企业中的应用范围很广,它是指如果一个行为没有被制止,可能会产生泛滥蔓延,也有可能如果一个行为没有及时的关注或肯定,就有可能不再执行。这个理论从正反两个方面能够解释人们行为的心理过程。
作为管理者要认识到破窗理论的原理及其在管理中应用的重要性,针对下属的每一个行为都要给予积极的关注。最不好的行为,要及时制止甚至及时的惩罚。对于好的方面要及时肯定,甚至及时奖励,这样员工才能够知道各种行为的主张与倾向。
破窗理论在企业中的应用范围很广,它是指如果一个行为没有被制止,可能会产生泛滥蔓延,也有可能如果一个行为没有及时的关注或肯定,就有可能不再执行。这个理论从正反两个方面能够解释人们行为的心理过程。
作为管理者要认识到破窗理论的原理及其在管理中应用的重要性,针对下属的每一个行为都要给予积极的关注。最不好的行为,要及时制止甚至及时的惩罚。对于好的方面要及时肯定,甚至及时奖励,这样员工才能够知道各种行为的主张与倾向。