在企业面试的过程中，高效且有质量的面试，不仅节省双方面试时间，同时也是双方相互了解，双向选择。
自己面试了几次，会发现高效的面试都会提前跟你打电话，以前自己做HR的时候也是提前电话沟通一遍。
这样避免他人花了时间过来面试，聊了不到五分钟，让他人回去，对双方都是浪费了时间。
而前期有电话的沟通，通过声音我们便可以彼此有一个认知感受，从声音中我们可以判断这家企业值不值得我们去面试？而电话那一边的HR，能感知这一个人能不能录取？
我想一个企业能够换位去思考，利于面试者也利于高效面试，同时双向选择，我想这个企业发展也将会是不错的。
