文/小雨【+关注了解更多职场内容】
最近看到好多网友的提问，好多朋友在新入职一家公司已有一段时间了，貌似还是觉得自己不太适应自己的工作单位。其中有位朋友就问到：“我是一名IT技术工作人员，至今入职一家新公司也两个多星期了，但是还是觉得这份工作不太适合我，我要不要辞职？”笔者问他，为什么会觉得不适应呢？是公司的企业文化不适应?还是环境不适应又亦或是工作内容不适应？然后他说是因为工作内容不适应。那么我告诉他，如果是属于单纯工作内容的话，只要是自己觉得可以学习到东西、有发展空间大可不必去辞职。
我们来分析下，其实好多求职者在求职时过五关斩六将然后入职也是相当周折的。如果最后觉得这份工作干得很是不爽，那么就萌生了辞职的念头。这里笔者没说工作不好不可以辞职，是可以的。但是辞职时一定要分析下自己的具体原因以及公司方面的原因，然后再做出决定。今年可能经济形势不太好所以创业、就业环境也不是很好。好多朋友辞职了之后就有一大片的拿不到工资的、辞职之后又想回原单位上班的。所以思考再做决定很必要。想吃回头草，其实大可不必。好马还是不吃回头草的好，一般情况下员工离开再回去也许公司就不会像以前那么信任你了，这点是真实的存在。
我们在初入一家公司时，一份好工作除了考虑现实的工资待遇、福利待遇以及岗位信息因素之外，首先要想到的就是你自己的价值观是否和企业的价值观一致，如何做到快速融入企业文化更有利于以后的工作开展，这一点非常重要。就比如两个人的交往，我们经常会说，两个人是怎么怎么投缘甚至“相见恨晚”。其实说白了就是彼此价值观的趋同而使你们之间沟通交流非常顺畅而显得连交谈都愉快。否则话语不投机三句就抬杠。根源在于价值观和认知的不同造成的无法进一步沟通。企业也一样，我们企业的这种好的价值观通常会通过科学正规的管理方式和优秀的企业文化表现出来。新员工入职之后，虽然对新公司可能并不是很了解，甚至是一无所知。但是一个新公司的好坏看一看，感受感受就知道了。
一、一般情况下，新入职的员工第一天公司基本上不会安排实质性的工作，通常都是熟悉公司的环境，学习公司的相关企业规章制度以及感受公司的企业文化。好的公司都会安排相关人员做入职培训。话不多说，好的企业看简单的细节就知道了。
1.看公司的前台。公司的好坏、前台人员服务态度可能从你面试时就能感受到。因为被放在前台的人一般对于公司其他工作岗位的人员来说工作环境舒适度相对都比较差一点。如果前台人员各种工作服务热情，工作积极性自发高涨，那么这家公司应该还可以。
2.看公司的卫生间，如果卫生间脏乱差，洗脸池一塌糊涂，那么这个公司的人团队意识肯定不怎么的，连起码的卫生管理都做不好，卫生没人打扫。制度执行层肯定不好。
3.当然企业一般都喜欢勤快的新入职者，新入职者可以主动去做一些自己力所能及的事情。
二、第二天：熟悉公司的工作节奏和工作流程。
一般企业第二天如果不安排培训那么会安排新员工在自己的工作位子上熟悉自己的岗位职责内容，以及自己的大概工作内容。这时候，新员工刚入职就不要急于做出成绩，而是去观察老员工的工作状态，看他们怎么工作，学习他们的工作技巧，掌握公司的工作节奏和一般工作流程。如果你发现这家公司好多流程管控不合常规，那么就有问题。举个简单的例子来说，付一笔钱，根本不需要财务凭证，老板就让财务打钱过去。那么请问财务人员的凭证要怎么做，账务要怎么处理？往往一家公司的细节会暴露你的管理水平和缺陷。当然哪家公司都有长处，都有缺点。适合自己的才是最好的。
三、第三天和你的同事、上司、以及老板（可能的情况下，一般好的公司老板会把岗位权限下放给你的直接上司），做一些简单的交流，听听他们对你工作岗位的具体评价和要求。顺便听他们讲讲企业的文化和了解企业倡导的核心价值观。一般情况下，从碰到好多咨询问题来看，其实大家都大部分人是待在中小型企业上班的。那么本文也主要针对中小企业。那么这些企业一般老板的思维和管理理念较落后，但老板又通常会很大程度上影响到企业的文化以及价值观导向问题。对企业最高领导来说换句话说就是看企业高层的管理艺术和个人领导魅力。
通常有逼格的老板都强调员工价值，没格局的老板会苛刻成本意识。小到办公室的一张打印纸每月都要限量供应，不管实际用量多少用超了自己负责。或者又像笔者今天在悟空问答看到有人反映的案例，目前该员工工资3000块，员工说要转正之后交社保，那么你猜老板说什么？转正之后，给到4000块，但是社保扣掉1000块，实际到手还是3000块，你要愿意就缴纳！真是奇葩，居然苛刻成本到了铤而走险去触犯国家相关法律。大千世界，真是无奇不有啊。
综上，入职前三天决定去留很是关键，时间长了对个人和企业来说都是成本。也许笔者些许的建议会带给您一些帮助。三天，双方都可以选择，相信大家找到一份工作都想长期做下去，没人愿意经常去跳槽或是不停去寻找新工作。
