构建体系，才能建立长效学习力。
一、地图思维：找到知识点之间的关系脉络，把知识点串联起来，形成自己的技能地图。将整体信息串联，进行知识系统化的学习。
如果不对知识进行串联理解，我们很容易就成为“爱因斯坦的司机”。对知识只有记忆，而没有融会贯通的理解，过一段时间就会忘记。
二、行家思维：先画整体框架，在进入深入学习，帮助快速进入一个领域。要学习咨询顾问解答问题的角度：全局视角。学会后可以从全局安排自己的学习侧重点，从全局角度分析学习的完成度。
如何学习咨询顾问的思考方式：问自己如果要成为某一大咖需要系统学习哪些知识？
知识框架树由两个维度组成：空间维度和时间维度。
空间维度分为：基础知识，专业知识，和训练支持等3部分，每个部分在进行细分。
时间维度分为：初级，中级，高级。每个阶段的侧重点不同。
三、归纳思维：根据自身情况，把学习内容从观念，知识，技能三个方面进行归纳整理。
搭建整体知识框架最简单的办法就是阅读这一领域内口碑不错的教材，反复精读。其实目录就是一个很好的知识框架。用分类、标准、整合、排序等方式来归纳知识体系。
四、自学思维：画好知识框架树后，主动带着问题去搜索，围绕一个知识框架树主动学习，再把学到的内容转化知识树框架。
五、木桶思维：想要在某一岗位或行业拥有解决问题的能力，需要一组专长来打造自己的核心竞争力，打造自己的能力木桶，包括硬能力，软能力和软素质。
定位让一个人找到学习的方向，框架让一个人快速建立知识体系，但是仅仅有方向和知识体系是不够的，我们还得思考，要达到终点，我们到底需要构建哪些能力体系。
问自己：学会了解决什么领域的问题？还需要学习哪些技能才能让这些能力变现？
六、长板思维：对于普通人来说，加强长板，才更有发展空间。
七、换桶思维：发展到一定阶段，想接触更多的资源，想装更多的水，可以进行换一个更大的桶来实现。
