经常有劳动者咨询：我向单位提交了辞职信，单位不让我走怎么办？我交了辞职申请，单位让我做完手头工作再走？我家里有事，交了辞职报告，单位让我做完两个月再走，我等不得了，怎么办？
劳动者向单位提出辞职有两种方式，一种是向单位提出书面辞职申请书，另一种是向单位递交书面的辞职通知书，这两种方式有何区别呢？
辞职申请书是指劳动者把自己想解除劳动合同的想法向单位提出报告或申请，以期待单位批准的书面申请，申请书中一般会有这样的字样：特此申请、特此报告、望领导批准等等，辞职申请是一种请求权，要得到单位同意才可以走人。
对于此类型的辞职申请书，单位审查后可以批准也可以不批准，单位不批准，不同意劳动者走人，那劳动者还要在单位原岗位继续工作，直到单位同意离开。
辞职通知书是把劳动者想解除劳动合同的意愿通知单位，而无需征得单位同意即可解除劳动合同的书面通知。辞职通知书是形成权，劳动者一方做出即产生解除劳动合同的法律效力。
劳动者可依据《劳动合同法》37条规定提前30天通知单位解除劳动合同或者在试用期内提前3日通知单位解除劳动合同，超过了30天或试用期内超过3天，不管单位是否做出明确的答复，双方就已解除了劳动合同，劳动者自己可以走人不去上班了。
如果出现《劳动合同法》38条的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可写好书面辞职通知书到达单位即产生解除劳动合同的法律效力，而无需单位同意。
如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职离开单位，不需事先书面告知用人单位。
弄清楚了辞职申请和辞职通知的含义，劳动者可根据自己的客观情况做出选择，向单位提交辞职申请书还是辞职通知书。
