图片发自简书App
要想获得成功，我们总是在和时间赛跑。用最短的时间，达到最佳的效果，是高效人士一生追求的目标。一分钟，是构成时间的一个单位，比一秒易察觉，比一小时易逝，所以它更适合我们来衡量高效。今天要分享一分钟管理法，提高效率，实现自我管理，在瞬息万变的时代占领先机。
一分钟目标：讲目标写在一张纸上，用简洁的语言表达，并且明确衡量标准和完成期限。这些内容应该用一两句话表达清楚，在一分钟内读完。
无论你是领导者还是员工，皆能受益于一分钟目标。管理者在任务之初，明确目标，以结果为导向，给员工最大的自由，自己也能节约大量精力去做其他事情。员工只需花一分钟就可重温目标，审视自己，调整方向，更好地完成工作。
一分钟称赞。对别人或自己的肯定与赞美，是树立信心的来源，尤其在学习新技能或面对挑战时，称赞是能在困难中获得坚持下去的源泉。前半分钟的称赞，及时称赞，明确指出对在哪里，以及产生的正面影响。然后沉默一会儿，让别人体会被称赞带来的喜悦。后半分钟，鼓励对方继续努力，明确表达对他的信心。在工作中，及时称赞能让人保持良好的心态，从而让我们精力充沛，效率倍增。
那么如果出现失误时，及时地更正和及时称赞一样重要。确认失误，分析原因，明确指出不及时更正会造成什么影响。然后停顿一下，让对方去慢慢消化接受自己的失误，最后表达对对方的信心，相信他的能力比这次表现要强。
掌握这三个重要的一分钟，不仅能帮助我们在职场游刃有余，也能实现自我管理，达到最佳的自我状态，创造更大的价值。
