近日，《党建网》发表自治区党委常委、组织部长张柱言论文章《为建设新时代美好新疆提供坚强组织保证》，文章指出：突出政治标准，抓实“选育管用”，让广大干部攻坚克难势如破竹。
一直以来，习近平总书记推崇立足新时代新目标新要求，坚持在“选、育、管、用”上全面发力，持续推进年轻干部队伍建设。
立足“选”，通过“破除堡垒”畅通出口。突出政治引领，创新工作机制。形成集中统一领导、组织部门牵头抓总，人事部门具体落实，各司其职、密切配合，共同推进人才队伍建设的工作格局。同时，吉木萨尔县深入开展引才储才专项行动，广开进贤之路。目前已申报州级重点人才项目3个。今年全县引才任务为30人，已到岗人数24人，完成率80%。为进一步推动职级晋升激励效应，充分发挥择人标准、用人导向，让晋升既符合规定又突出重点。全县职级使用率由去年 ( 2021年12月 ) 54.88%提高66.89% 。坚持以考定岗、人岗相适、优化结构、适当考虑特殊情况等原则，切实推进公务员人才队伍年轻化、专业化，吉木萨尔县顺利完成43名公务员招录落编工作，12名选调生乡镇分配工作。
立足“育”，通过“精心培育”搭建平台。认真落实正向激励措施，有效推动年轻干部多层次、多岗位历练和培养，切实提高实践锻炼，注重在不同层级、不同岗位、不同职务墩苗历练。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断完善、健全储备、选拔使用和管理监督的全链条机制，着力培养忠诚干净担当的高素质年轻干部。2022年提拔重用干部75人次，提高干部职级待遇91人次。其中，基层一线干部占到92.49%。征求纪检、公安等10个部门意见364人次，征求州党委组织部、州党委政法委、州统计局等8个州直单位拟任职意见14人次。
立足“管”，通过“监督管理”完善考评机制。严格按照州绩效考核指标进行层层分解，实行“一把手”负责制，强化监管，实行“11369”工作机制，坚持做好考核指标日常监控，不断优化绩优推报办法，抓好落实。实施优秀年轻干部遴选储备工程，分级分类建立各层级年轻干部储备库，按照成熟型、潜力型、专业型进行分类管理，每年更新一次储备库，推进优秀年轻干部量足质优。
立足“用”，通过“健全制度”规范行为。完善推优制度、激励干部干事创业。不断优化绩优推报办法，组织各单位按季度对实绩突出的工作进行绩优推报，将推优结果作为领导班子考核和领导干部评优评先的重要依据，激励领导班子和领导干部敢干事、想干事、能干事。进一步优化服务质量，体现人文关怀 。从政治激励、人文关怀、优化待遇等方面入手，竭尽全力为基层干部解决工作和生活中的实际困难，进一步激励干部干事创业的新氛围。
