为政之要，首在得人。近日，自治区党委书记马兴瑞在部分党群单位走访调研时，强调要努力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为做好新时期组织工作提出了具体要求。办好中国的事情，关键在党，关键在人。组织部门作为党委重要职能部门，为党和人民培养好干部是最大的责任和最好的担当。只有把大量的好干部培养出来，才能为选贤任能提供不竭的源头活水，为推动改革发展提供强大的人力资源。
育苗子。“艰难困苦，玉汝于成。”越是条件比较艰苦、任务比较繁重的地方，干部就越能锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干。要大力选派干部到改革开放的主战场挂职锻炼，选派干部到基层一线任职培养，让他们在基层中摸爬滚打，在推动发展的实践中经风雨、见世面、多磨练，吸取营养、增长素养、提升修养。通过多岗位实践锻炼，着力提高把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律的能力，提高科学决策、民主决策的能力，提高依法办事、做群众工作的能力，提高投身改革、推动发展、服务群众的能力，努力使干部成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革开放的“行家里手”。
搭台子。“玉不琢，不成器。”年轻干部的成长都有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养。习近平总书记反复强调：既然是选好干部，就要把他们放到最艰苦的地方去重用、考察、培养，不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。组织部门要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于把那些看得准、有潜力的年轻干部放到重要台阶、关键岗位上去挑重担，进行完整的任职周期历练，不仅“扶上马”，更要“送一程”，让他们在干事中长本事、在历练中变“老练”。
压担子。马厩里养不出“千里马”，温室里长不出“参天大树”。干部不是从天上掉下来的，只能在实际斗争中产生，因而也只能从实践中挑选。当前，有的年轻干部粗看起来经历很丰富，但仔细一看，每一个台阶时间都很短，走马观花、浮光掠影，而且都不是吃劲的岗位，没压上担子，自然也就收不到锻炼效果。培养选拔年轻干部要多给机会、多交任务、多压担子，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把基层作为锻造年轻干部的“大熔炉”，引导他们沉下身来工作、静下心来做事，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，做到好中选优，优中选强，让有为者有位，无为者让位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
扯袖子。年轻干部正值成长发展的关键时期，如果组织上放松管理、放任自流，就很容易出问题。对年轻干部，决不能哄着、护着、捧着，把严肃党内政治生活作为干部成长的必由之路，维护政治纪律的严肃性和权威性，不断增强党内生活的原则性和战斗性。要时刻绷紧政治纪律这根弦，把铁的纪律作为规范干部政治言论、政治行动和政治立场的行为准则，不断提高执行党内各项纪律的自觉性和坚定性。把开展积极的批评与自我批评作为“排毒治病”的一剂良药，引导干部深刻剖析自己，虚心接受批评，善于从批评中寻诊问医、全面体检，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”。
