记得李笑来老师的一篇文章曾经转发过一个这样的招聘启事：
愉悦资本招聘
愉悦资本准备招两名投资分析师，欢迎转发推荐，史上最低要求如下：
1.工作经验：越少越好；
2.投资或商业经验：最好没有；
3.重点大学，烧脑专业（比如数学物理之类）；
4.热爱体育，不爱睡觉；
简历投递地址：自己琢磨。
看到这样的招聘启事，如果你恰好想应聘，你能用什么办法将简历投递到愉悦资本去呢？再看看，愉悦资本招聘的就是分析师，如果你连投递简历的地址都不能分析出来，只能是直接就不合格了。
现在的互联网这么发达，只要世界上存在这样一个公司，就一定能找到它，只要我们细心寻查各种信息源，最终就能锁定目标，成功投递简历。
这就需要我们有一点间谍思维才行，学会从蛛丝马迹中获得有用的信息。
曾经在美国中情局工作多年的J﹒C﹒卡尔森就利用过去在中情局被训练出来的行事原则和思考方式写了一本书叫《像间谍一样思考》，帮助我们获取关键信息，迅速赢得竞争优势。
间谍式思维是指不仅通过努力来获得竞争优势，还可以通过掌握信息优势获得竞争的主动性。
我的一个朋友小X曾经以获得三家公司的录用而著称。他就是不自觉地运用了间谍思维。
首先，他要上网去搜索所要应聘的公司，对公司的历史，发展历程，投资人，以及企业文化做个详尽的了解，做到心里有数，这是锁定目标了。
其次，他会提前去应聘公司转悠，看看宣传栏了，和门卫，甚至保洁阿姨聊聊天，有一回在一家公司甚至被警惕性高的保安询问，亏了他机灵，糊弄过去。
他笑称，别看门卫，保洁阿姨只是边缘人员，可是他们对公司，和公司内部的了解程度，比很多高层都深。
所以，他在应聘时被问到关于公司的部分，他往往比别人说的透彻，让主考官惊讶。
他在锁定目标，获得信息方面确实比别人技高一筹。
在生活和工作中，我们往往形成了固定思维和模式，一切都按照既定程序来办事。可是，真的有很多东西需要我们用异于常人的做法，从别人都不会想到的地方入手才能更快获得第一手资讯呢。
留心生活，工作中的细节和容易忽略的部分，也许这是你通往成功的独木桥呢。
