Gap year
目前，就业形势严峻，大部分人都会有不小心就一年或者很长一段时间没有工作了，再回到职场又会被这段没工作的时间阻碍继续找工作。
为什么国内的大公司不愿意找休息了很长一段时间的人呢？我认为
1、因为受到的教育是“蛋壳教育”。
在“蛋壳教育”的基础上教会的孩子，不会提问。
老师和学生都过分的强调和重视自己对于打破知识“蛋壳”的主观能动性， 老师不教学生如何向他人问出未知知识，学生也不知道该如何请教老师。
老师强调要充分让学生学到所有知识，于是出现了填鸭式教育。
学生过于在意自己的学习能力，于是出现了学生自己闷头猛学自己目前已经知道边界的知识，刷题，背诵。
反例：你像论语，全部是一问一答，在提问和回答中，学生学到了知识，老师传授了思想。
2、由“蛋壳教育”导致的“封闭系统”
有流入流出的系统是“熵增系统”，没有的是“熵减系统”，也叫“封闭系统”，封闭系统会逐渐走向凋亡。
而一个不会提问的人，在离职后，没有外界输送内容，没有外界给他“喂饭”，他自是纯纯碰壁的，他自己是没有任何进步的，他再怎么练习，都只是练习他已经知道的内容的，没有人带他，他是永远停滞的，就相当于招聘者招聘到了一个年纪大两岁，但是工作经验水平完全没有任何提升的2年前的人。这对企业来说，是不划算的。
3、其他离职真正有思考的人
真的有思考的人，再去工作只有几个目标：要钱的人纯纯赚钱。有钱没能力的人纯纯学习，不在乎工资。要钱要社会地位的人，还想继续打工，那么这部分人该怎么办呢？
如何防止gap一年影响自己的职业生涯或者说赚钱途径呢？
1、在没离职的时候，观察其他招聘信息，同类行业，在工作之余，做自己喜欢做的事情，兼职做自己喜欢的事情，完完全全的利用所有可以利用的时间，包括早起等等，探索自己想干的事情
2、在干中学，在学中干，快速提升个人能力，提高自己的不可替代性。
3、gap的一年也要不停的学习，不停的向更厉害的人请教，找到一个更厉害的人带带自己（或者因为我的命局里总是有男友的助力，所以总是能得到男友的帮助，这点是不是需要分人？）
以上就是我看了《金字塔原理》进行的写文章小试验，不知道读者读起来是否好理解呢？
