在《产品思维30讲》里，梁宁说到不在劝别人辞职，劝人就5分钟，5分钟没说不动的事，就不要再劝了。而应该想想，困住他手脚的是什么？是什么把它压在哪里，让他没办法往前走？
最近一直在为辞职的事感到为难，出现了犹豫不定的情况，这种感觉让我很不爽，甚至有点儿瞧不起自己，一个大老爷们，怎么就这么优柔寡断，说好的潇洒呢？
今天重点谈谈如何辞职？当然，这背后是军师的建议和指导
一、辞职前的准备
1.辞职时的三个原则：态度坚决、准备充分、语言和气。
2.主动离职，不要动用《劳动法》，做人留一线，日后好相见！
3.作为成年人，你应该能够意识到，那些所谓的理想、责任感和对领导的忠诚，某种意义上是一种束缚。
4.把自己磨钝一点，观察别人的时候，越敏感越好。
5.自己做决定的时候，不能迁弱、敏感、细腻，而要在商言商，有钱谈钱。
6.实在辞不掉，那就问问自己，你到底想成为什么样的人？
二、离职障碍
1.羞怯
有沟通障碍，不爱说话，特别是与领导交流的时候，心跳加速，紧张发抖。在这个时候可以用邮件来先给领导说一下，然后再面谈。
话说回来，这种羞怯也是一种恐惧，这种羞怯会让一个人安于现状，害怕不稳定。对他们来说，找工作本身就是很困难的事。
2.不良的企业文化
如果一个公司特别喜欢他们企业文化，充满了集体主义气质，那在辞职的时候，就会有一定的心理压力。
在你离职的时候，领导会用集体和情感来打动你。有时也会指责你，说你在关键的时候掉链子，公司需要你承担责任的时候，你却选择离开，你是一个不敢担当的人，用道德绑架你。
熊老师的建议是，这种公司趁早离开，这不是现代公司，这是魔教。
3.领导教了我很多东西
这种情况真的很让人尴尬，别人教了你很多东西，你学会了，翅膀硬了，就要飞走，乍听上去感觉有点不孝的意思。
在这一点上，我的思想还是比较前卫的，因为，在我刚来公司上班的时候，就把公司定义为大学，那后期学成之后，离开是必然的选择。
还有一种情况就是，在商言商，大家彼此是合作关系。你出钱，我出时间，大家是彼此加持，属于两不亏欠。
他是教了你，但是你的成长也给公司带来了更大的利益，不是吗？
4.害怕领导为难
熊师傅说，这是一种没有必要的妄念，只有不侵害公司的利益，他是不会为难你的。
不过这个时候，你一定要意志坚定，如果你出现摇摆，老板就会对你进行说服。对自己说三遍“老板留我是爱才”，千万别因为这事被激怒（这就破坏了辞职原则）。
只要去意已决，一般都会做个顺水人情的。
三、如何开口辞职
第一步：讲述原因
个人原因要离职是最好的选择，比如觉得工作太忙、路太远、顾不上家、想转行、想换城市等。
第二步：表达感激
我很感激公司，很感激领导您。
第三步：提出希望和说一些客气的话
希望您能批准我的辞呈，如果公司需要，我会交接好自己的工作，需要的话可以在这继续顶一个月。
注意：这个时候不要谈钱
如果领导说，你再考虑考虑，你要说“我已经考虑清楚了，我还是希望离开，希望以后能有机会再和公司合作吧。”
要提醒领导，自己会维护公司的利益，这个时候不要谈太多跟他的私人感情，今天是个人对公司的对话。
四、最后一个问题
你对公司的管理、文化有什么意见吗？
熊老师建议：没有，我很喜欢公司的文化，不过我是真的因为自己的缘故而选择离职的。
五、时间选择
最好在下半月，聪明人应该都知道，这样会让自己的利益最大化。
总结：
不管是辞职，还是做其他什么事情？我们都应该审视一下自己的内心是不是足够强大？强大到足以支撑我们果断地采取行动，这才是问题的根源。
在这个社会上，想要生存的更好，我们真的需要一些攻略和高手的引路，只有不断的成长，自己变得强大了，所有得一切问题都会迎刃而解。
