最近重新开启新一轮的实习生面试。通过与这些99年的年轻人沟通后,有些通识性的体感,做个简单的总结以做记录
什么是年轻人应有的样子
在线上面试这些人之后,想要总结之时,这是第一个跳出在我脑海中的问题。有些同学的简历很漂亮，出自名校,二十几分钟的沟通下来，没有发现任何的亮点。偶尔发现有个别亮点的同学,这种记忆是非常的深刻的。从简历上来看，现在的年轻人都不缺乏社团经验和实习经历,但问题究竟给自己带来什么样的收获的时候。很少有同学能回答到，能打动人的点上。也有没有实习经历或者社团经验的同学,为什么这些人却有机会去胜出呢？
终归是在年轻人身上看到他的潜质。要么是性格上的，要么是他的态度上的，要么是他的技能上的。总体的这些我觉得要找的就是应该是年轻人应有的样子。
初生牛犊不怕虎,不畏挑战,自信阳光,有激情,对未知充满好奇,最难能可贵的是有自己热爱的领域,这个领域跟工作岗位技能息息相关。我想这样的年轻人无论在哪个单位都是渴望得到这样的人才的。
如何通过表达自己的经历获得加分
有些同学的经历非常的丰富，看起来好像能够对很多行业有一些认知，但实质上当提到一些问题让他去负责，在其中处理的吸收的事情会有调整的事情，一直在这个过程中的成长的时候，迅速的发现他们的收获并不大，或者是他们没有办法通过语言来去表达自己的收获和经历。特别是将这些收获和经历，能够有用人单位需要的岗位的技能和经验所连接，这个是大部分实习生应聘者缺乏经验的地方。当然现在也有很多这种网上的实习，其实根本就没有用有用的单位也，有相关的这种协议类的实习证明，只是在网上发表一些文章或者发表一些言论，即填写为有这方面的实习经验。这个还是有一定的水分的。但这些其实都不是最重要的，最重要的是能否通过将这种经历富有逻辑的表达出来,能分条理而且能细化的表达具体的内容或能力。
如何表达自己的学习能力
大部分实习生对于新进的岗位来说都是一个全新陌生的领域，那之所以愿意招实习生，其实就是看中年轻人的学习能力及做事的态度。学习能力主要体现在几个方面,主要体现在好奇心和自省总结。偶尔有些同学能够提到这几个重要的点，但基本上在细化深挖就发现没有内容了。所以在选择一些例子的时候，一定要有说服力。能够有代入感引发听众的情绪和好奇。
如何突出自己的亮点
独特的习惯或价值,而且这个也是跟岗位能有相关性的。有些同学说自己能写，又能剪辑，还能排版。所以真的要突出哪一点，哪一点是真正自己可以傲视群雄的。里面通过细节的描述来去说明自己在这方面的技能是超过同类人的,而且取得过了某些成就。
如何让面试官觉得非你莫属
绝大部分的实习生在面试的时候，其实对于用人单位的业务及信息基本会处于盲区的状态,反倒对岗位有一定的认知。机会只是给有准备的人,当面对机会时如何去看待机会，如何表达自己对于用人单位的业务理解,这个问题如果表达清晰,确实可以加不少分,另外就是突出自己鲜明的亮点与岗位的高度适配,这样会让面试官对迅速下定决心，这就是最佳人选。
如何在有提问机会时获得加分
这些通常都有一些标准的套路，寻常的问题都不是一个加分的问题，问肯定是可以问的。当问出的问题与业务相关或者行业相关会优于仅仅提到个人相关的问题。
