关于做事还是做人，或者是该关注事还是关注人，近期看到不少讨论，经过我的整合与思考，归纳要点如下：
1、对待一项长期的事业，比如：职业、教育、学习、健身等需要长期坚持的事情来说，要更关注人，比如人的成长、人的个性、人的需求等等，而应该较少关注事。因为如果只着眼于眼前的成败，会激发强烈的竞争意识和控制欲，而过剩的竞争意识和控制欲往往会令人偏离目标，并在判断和决策时丧失理性。
2、对待短期的、具体的事务，要忽略人的情感，放弃寻找认同感，摒弃贴标签、立人设等固定思维模式，转而着眼于做事，关注要事，关注原则，以做正确的事为中心，不断改变，不断与时俱进。这是因为认同感是很脆弱的，尽管短时间内可以赢得心理舒适，但一旦遭遇挫折，便会打击人的自信心，令其背上思想包袱，影响后续行动。
3、宏观上关注人，微观上关注事；
4、做事还是做人不能一概而论，应该谨记的是始终坚持成长思维模式。
