基层干部，作为政策落实的“最后一公里”，承载着群众期盼，肩负着发展重任。然而，在现实中，不少基层干部被繁重的任务、复杂的考核所困，难以施展拳脚。因此，让基层干部轻装上阵，成为提升基层治理效能的关键。
减负，是首要之举。优化基层考核评估机制，减少不必要的督查检查，让基层干部有更多自主权和创新空间。加强权责清单管理，明确基层单位的职责范围，避免工作“重复做”、报表“反复报”等问题。让基层干部能够舒展开肩膀，腾出更多的时间和精力，深入群众、了解民情，从而做出更贴近实际、更符合民意的决策。
赋能，是核心之策。加强对基层干部的培训和教育，提升他们的业务能力和综合素质，让他们在面对复杂问题时能够从容应对、有效解决；建立健全激励机制，激发基层干部的工作热情和创造力，让他们在服务群众中实现自我价值；通过放权赋能和资源下沉，让基层干部有更多资源和手段来开展工作。
支持，是坚实之盾。加大对基层的投入和支持力度，提升基层的自主权和自我发展能力。各级党委和政府要高度重视基层干部的工作和生活状况，为他们提供更多的支持和帮助。同时，也要加强对基层干部的宣传和表彰力度，树立典型和榜样，激励更多的基层干部投身到干事创业中去。
总之，让基层干部轻装上阵，是焕发基层治理新活力的必然要求。我们要从减负、赋能、支持等方面入手，为基层干部创造更加宽松、积极的工作环境，让他们在服务群众中展现新作为、作出新贡献。
